上班途中車禍會扣薪嗎？

上班途中車禍：薪水會因此縮水嗎？釐清職災與請假規則，保障自身權益！

每天早出晚歸的通勤族，最怕的就是在上班途中發生意外。尤其發生車禍時，除了身體上的傷痛，心理上的壓力之外，更讓人擔心的是：薪水會因此被扣嗎？答案並非絕對，而是取決於幾個關鍵因素。

首先，關鍵在於是否構成「職業災害」。 簡單來說，如果車禍被認定為職業災害，依照勞動基準法規定，雇主不能因為勞工因職災受傷而扣薪，更不能隨意解雇。職災認定並非單純看車禍發生地點，而是更注重「因果關係」的判斷。

那麼，什麼情況下才能認定為職災呢？ 台灣的勞工職業災害保險及保護法（簡稱職保法）有明確規範。大致上，符合以下條件，比較有可能被認定為職災：

• 必須是「上下班必經途中」發生的車禍。 這表示，路線必須是日常且合理的通勤路線，不能是繞遠路、跑私事等偏離通勤路線的行為。
• 車禍發生原因與個人「重大交通違規」無關。 像是無照駕駛、酒駕、闖紅燈等重大違規行為，通常會排除職災認定。
• 車禍的發生並非因個人「非日常生活所需之私人行為」所導致。 例如，上班途中突然停車去買彩券、拜訪朋友等，都可能影響職災認定。

如果車禍不構成職災，那又該怎麼辦呢？ 這時，就必須依照勞工請假規則辦理。一般來說，可以選擇請以下幾種假別：

• 事假： 事假通常是無薪假，會直接影響薪資。
• 病假： 病假可以請領半薪，但需要醫生證明。
• 特別休假： 如果有未休完的特休，可以用來抵扣，薪資不會受到影響。

遇到上班途中車禍，該如何保障自身權益？

1. 立即報警並保留相關證據。 無論是否構成職災，報警並留下報案三聯單、現場照片、行車紀錄器畫面等證據都非常重要。
2. 盡快就醫並取得診斷證明。 診斷證明是請病假或申請職災給付的重要文件。
3. 向公司詳細說明情況並確認相關規定。 詢問公司對於上班途中車禍的處理方式、請假規定、以及是否協助申請職災認定等事宜。
4. 主動申請勞工職業災害保險給付。 如果認為符合職災認定標準，可以主動向勞保局申請相關給付，保障自己的權益。
5. 尋求專業協助。 如果對於職災認定、請假規定等有疑問，可以諮詢律師、勞工團體或勞工局等專業機構。

總之，上班途中發生車禍，是否會被扣薪並非絕對。釐清是否構成職災，了解公司的請假規定，並積極蒐集證據、尋求協助，才能在不幸發生意外時，最大程度地保障自己的權益，避免不必要的損失。別讓突發狀況影響了你的權益，掌握資訊，才能安心上班！