下列哪一種外籍移工不適用勞動基準法？

外籍移工適用勞基法：保護勞動權益，沒有例外！

台灣社會多元，外籍移工是不可或缺的一部分，他們貢獻勞力，撐起許多產業。然而，關於外籍移工的勞動權益，時常出現各種疑問，其中最常被問到的就是：「哪些外籍移工不適用勞動基準法？」

答案很明確：目前台灣法律規定，所有外籍移工都適用勞動基準法，沒有任何例外情況！

這代表外籍移工和本國勞工享有相同的勞動權益保障，包括：

• 工作時間、休息時間、休假制度
• 最低工資、加班費、特休假
• 安全衛生、職業災害補償
• 終止勞動契約的相關規定

不論是哪個國籍、哪種工作類型，所有在台工作的移工都應受到勞基法的保護。

一些常見的誤解

• 「特定產業的移工不適用勞基法」： 這是錯誤的。不論是製造業、服務業、農業等，所有產業的移工都應受到勞基法的保障。
• 「短期工作者不適用勞基法」： これも错误的。只要是受雇於他人，且進行有報酬的工作，就應適用勞基法。
• 「雇主與移工自行協商工作條件」： 勞基法是法律規範，任何協議都必須符合法律規定，不能以私下協議的方式降低勞動權益。

了解勞基法，保障勞動權益

• 移工朋友們，積極了解自身權益，勇敢主張自己的權利！
• 雇主們，應依法雇用移工，保障他們的勞動權益！
• 政府和社會，應共同努力，為移工創造更公平的勞動環境！

外籍移工是台灣社會的重要成員，他們應享有與本國勞工相同的勞動保障。 讓我們共同努力，創造一個尊重勞動權益的社會！

#勞基法#外籍移工#豁免