什麼獎金不算工資？

獎金，是許多勞工期盼的額外收入，但並非所有獎金都等同於工資，在勞保投保與稅務申報上，需釐清其性質。本文將探討哪些獎金不計入勞保薪資，並說明其背後的原因。

常見的年終獎金、考核獎金，若其性質非基於勞務報酬，則不應計入勞保投保薪資。舉例來說，年終獎金若以「年度績效表現」為發放依據，且與日常工作任務並非直接連結，則有機會被認定為非勞務報酬。同樣地，考核獎金若以公司整體績效或部門表現作為評估標準，而非單純個人勞務貢獻，也較有可能被排除在勞保薪資外。

這背後的原因在於勞保制度設計的考量。勞保主要保障的是勞務工作者，其投保薪資基於每月勞務報酬。如果將所有獎金都納入，勢必膨脹勞保支出，增加整體負擔。此外，對於雇主來說，若年終、考核等獎金並非依據員工勞務直接計算，而是以其他因素（如年度績效、公司營收）為基準，將其視為勞務報酬，則顯得不符邏輯，且容易造成誤判。

值得注意的是，雖然有些獎金可能不計入勞保，但並不代表其與稅務無關。不同類型的獎金，可能產生不同的稅務影響。因此，勞工在領取獎金時，仍需留意其具體性質與稅務規定，如有疑問，應諮詢專業人士，以避免產生稅務糾紛。

總而言之，年終獎金、考核獎金等獎金是否計入勞保薪資，取決於其是否基於勞務報酬。若獎金與日常工作無直接連結，或以公司整體績效作為評估標準，則不應計入。勞工和雇主都應釐清獎金的性質，並依法申報，以確保合法合規。