傷病留職停薪可以拒絕嗎？

傷病留職停薪，雇主可以拒絕嗎？解析勞工權益與雇主義務

當我們遭遇傷病，無法繼續工作，留職停薪就成為了暫緩職涯、專心休養生息的重要選項。然而，不少勞工朋友會擔心：雇主是否可以拒絕傷病留職停薪的申請？本文將從勞基法的角度，深入解析這個問題，幫助大家了解自身的權益，以及雇主應盡的義務。

首先，直接回答標題的問題：原則上，雇主不能任意拒絕合乎規定的傷病留職停薪申請。

勞動基準法雖然沒有明文規定「留職停薪」，但在實務上，留職停薪是勞雇雙方合意下，暫停勞動契約的履行。雇主若無正當理由拒絕，可能會被認定為妨礙勞工醫療權益，甚至構成不當勞動行為。

重點在於「合乎規定」。 以下幾個關鍵點需要特別注意：

• 傷病的事實： 勞工必須有確實的傷病，且該傷病影響到工作能力。通常需要醫師診斷證明書作為佐證。雇主有權要求勞工提供相關醫療文件，以確認傷病的真實性及嚴重程度。
• 期限： 留職停薪的期限應與療養所需的時間相符。雇主與勞工可以協商期限，但期限應合理，並以治療所需時間為依據。
• 法規依據： 除了勞動基準法之外，性別工作平等法也提供相關保障。若因性別相關疾病（例如產後恢復），需要留職停薪，雇主更應依法辦理。

那麼，雇主在什麼情況下，可以合理拒絕傷病留職停薪的申請？

儘管原則上雇主不能任意拒絕，但在極少數特殊情況下，雇主可以提出正當理由，例如：

• 濫用權利： 如果雇主有充分證據證明勞工並無實際傷病，而是惡意利用留職停薪制度，雇主可以拒絕。
• 嚴重影響營運： 如果勞工的職位是關鍵職位，且勞工的長時間缺席會對公司的營運造成極大的影響，在經過充分溝通，並嘗試尋找替代方案（例如：短期代理人）仍無法解決的情況下，雇主或許可以提出拒絕，但必須提出具體且合理的理由，並證明其對公司營運造成的嚴重影響。
• 其他違反誠信原則的情況： 例如勞工在留職停薪期間從事與公司利益衝突的行為，雇主可以終止留職停薪協議。

留職停薪期間，勞工的權益保障：

• 勞保續保： 如題所述，勞工於傷病留職停薪期間，雇主不得拒絕其繼續加保勞保，且不得任意調整投保薪資。這是為了保障勞工在醫療期間的基本生活與醫療保障。
• 復職權： 留職停薪期滿後，勞工有權利回到原職位，或者與原職位相當的職位。除非公司確實已無相同或類似的職位，且雇主已盡力安置勞工到其他合適的職位，否則雇主不得任意解雇。

結論：

傷病留職停薪是勞工保障自身權益的重要機制，雇主應以同理心理解勞工的需求，並依法辦理。勞工在提出申請時，應準備充分的醫療文件，並與雇主誠懇溝通。若雇主無正當理由拒絕，勞工可以向勞工局申訴，尋求協助。

總而言之，了解自身的權益，並與雇主建立良好的溝通管道，才能確保在遭遇傷病時，能夠安心休養，並在康復後順利重返職場。

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