外勞要繳勞保嗎？

外勞勞保：保障勞權，共築社會安全網

台灣社會近年來高度仰賴外籍移工，他們在各行各業辛勤付出，貢獻良多。然而，關於外籍移工的勞工保險投保，許多人仍存有疑問。簡單來說，答案是肯定的：合法聘僱的外籍移工，皆須強制參加勞工保險。 這不僅是法律規定，更是保障他們基本權益，以及維護社會公平正義的必要措施。

很多人以為外籍移工是「特殊族群」，勞保制度不適用。事實上，勞保的設計本就旨在保障所有在台工作的勞工，無論國籍為何。 法律明確規定，只要是領有合法工作許可的外籍移工，雇主就必須為其辦理勞保投保。 這項強制投保的規定，並非針對外籍移工設置的「特別條款」，而是基於保障所有勞工權益的普世價值。

勞保費用的分攤比例，與一般勞工相同：勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。 此一機制，有效降低勞工的負擔，同時也鼓勵雇主盡到應有的社會責任。 然而，實際操作過程中，仍可能存在一些挑戰。例如，部分雇主為了節省成本，可能會心存僥倖，規避勞保投保的義務。 這不僅是違法的行為，更剝奪了外籍移工應享有的權益，也損害了整體社會的公平性。

外籍移工投保勞保，其意義不僅僅在於提供醫療保障。 當外籍移工因工受傷或生病時，勞保能提供醫療給付，減輕其經濟負擔。 更重要的是，勞保也提供老年給付、生育給付、傷病給付等多項保障，讓他們在面對人生不同階段的挑戰時，擁有更穩定的經濟基礎。 這也意味著，外籍移工的貢獻，能透過勞保制度，回饋到他們自身，建立起一個良性循環。

政府除了強制投保的規定外，也應加強宣導，讓雇主充分了解相關法規，並提供必要的協助。 同時，也應加強查核機制，嚴厲處罰違規行為，杜絕雇主規避投保的現象。 更重要的是，社會應建立一個友善的環境，讓外籍移工能安心工作，並享有應有的權益。 唯有如此，才能真正落實「保障勞權」的理念，共築一個更完善、更公平的社會安全網。 外籍移工的勞保投保，不只是法律條文，更是台灣社會進步與文明的指標。 我們應該共同努力，讓每一位在台灣工作的人，都能享有平等的保障與尊嚴。