全勤獎金合法嗎？

全勤獎金的合法性

全勤獎金是否合法，取決於勞動契約的約定。在《勞動基準法》中，並沒有明文規定雇主必須發放全勤獎金。換言之，全勤獎金並非法定項目，而是依據勞動契約的約定而定。

雇主在勞動契約中約定發放全勤獎金，則對雇主具有拘束力。雇主必須依照契約的約定，發放全勤獎金給予符合全勤規定的勞工。如果雇主未在勞動契約中約定發放全勤獎金，則雇主不具備發放義務。

需要注意的是，全勤獎金的發放條件必須合理，不能違反勞動法規。例如，雇主不得設定過於嚴苛的出勤標準，以致勞工無法達到全勤，藉此剝奪勞工的獎金。此外，全勤獎金也不得作為基本工資的一部分，否則雇主可能面臨違反勞動基準法的處罰。

總之，全勤獎金的合法性取決於勞動契約的約定。如果勞動契約中約定發放全勤獎金，則雇主必須依照契約履行發放義務。若雇主未在勞動契約中約定，則不具備發放全勤獎金的義務。