全勤獎金是規定嗎？

全勤獎金：非義務，但眉角多

全勤獎金，顧名思義是獎勵員工 perfect attendance 的一種津貼。在台灣，它並非法律強制規定的項目，不像基本工資那樣具有法源依據。換句話說，雇主沒有提供全勤獎金，並不違法。然而，一旦公司明文規定了全勤獎金制度，那就具有契約效力，勞資雙方都必須遵守。

對於勞工而言，瞭解公司全勤獎金的相關辦法至關重要，特別是以下幾個方面：

• 定義明確的「全勤」: 什麼情況下算全勤？公司對於遲到、早退、病假、事假、特休假等等，是否有明確的規範？例如，有些公司允許一定次數的遲到或早退，仍然保有全勤資格；有些公司則嚴格要求毫無瑕疵的出勤記錄。這些細節都必須在勞動契約或工作規則中清楚載明，避免日後產生爭議。

• 獎金計算方式: 全勤獎金的金額如何計算？是固定金額，還是與底薪或其他項目連動？發放的週期是每月、每季或每年？這些都需要事先確認。

• 請假影響: 不同類型的請假是否會影響全勤獎金？例如，因病請假是否會被扣除全勤獎金？如果是，扣除的比例是多少？使用特休假是否會影響全勤獎金？這些都應該在公司規章中明確定義。

• 申訴管道: 如果對於全勤獎金的發放有任何疑慮或爭議，應該透過什麼管道申訴？公司是否有相關的處理機制？

對於雇主而言，設定全勤獎金制度時，更需謹慎：

• 合理規範: 全勤獎金的設計應合理，不宜設定過於嚴苛的條件，例如完全不允許任何形式的請假。過於嚴苛的規定，可能變相鼓勵員工帶病上班，反而不利於職場健康和生產力。

• 符合法規: 全勤獎金制度的設計必須符合勞動基準法的相關規定，例如不得以扣發全勤獎金作為變相懲罰員工的手段，尤其在勞工依法請假的情況下，更不得任意扣發。特休假是勞工的法定權益，雇主不得因為勞工使用特休假而扣發全勤獎金。

• 透明公開: 全勤獎金的計算方式和發放標準應該透明公開，讓所有員工都能清楚了解。

• 公平公正: 全勤獎金的發放應公平公正，避免因個人喜好或其他因素而產生差別待遇。

總而言之，全勤獎金並非強制性的福利，但它可以作為激勵員工的一種方式。然而，無論是勞工還是雇主，都應該清楚了解相關的規定和權益，才能避免不必要的糾紛，創造和諧的勞資關係。 切記，完善的溝通和明確的規範，才是確保全勤獎金制度順利運行的關鍵。