兩份工作違法嗎？

兩份工作，真的違法嗎？解開兼職的法律迷思

現代人求生存不易，兼職成為許多人增加收入的選擇。然而，坊間流傳著許多關於「兼職違法」的傳聞，讓人心生疑慮。事實上，兼職工作本身並非違法行為，只要符合特定條件，你完全可以安心地接下第二份工作。

上述提到：「兼職工作本身並非違法，只要不影響主要工作，員工有權利自行決定。雇主不得因此懲罰員工。」這句話雖然精簡卻道出了關鍵：關鍵在於「不影響主要工作」這句話的內涵與執行方式。

「不影響主要工作」並非一個絕對的、容易界定的標準。它包含了多方面的考量：

• 工作時間衝突： 這是最明顯的衝突。如果你第二份工作的時間與第一份工作重疊，導致你無法勝任其中一份工作，甚至造成曠職、遲到等情況，那麼就可能違反勞動契約，甚至造成法律糾紛。雇主有權力要求員工確實履行工作職責。

• 工作精力與表現： 即使時間上沒有衝突，但如果兼職工作耗費了你過多的精力，導致你在主要工作上的表現下降，例如：工作效率降低、錯誤增加、經常疲倦等等，雇主也有權利提出警告，甚至解僱你。因為你的勞動契約是建立在你能勝任主要工作的前提下。

• 競業禁止： 這點非常重要，尤其是涉及商業機密或競爭對手的情況。你的第二份工作若與主要工作存在競爭關係，例如，在競爭公司擔任相同職位，或利用主要工作取得的資訊來協助第二份工作，這就可能違反競業禁止條款，甚至觸犯法律。許多勞動契約中都有相關規定，務必仔細閱讀。

• 保密義務： 即使非競爭關係，但若第二份工作涉及到需要使用或洩漏主要工作單位之機密資訊，也可能構成違反保密義務，造成法律責任。

總而言之，兼職是否違法，取決於你是否遵守勞動契約、是否影響主要工作之正常運作及表現，以及是否有違反保密義務或競業禁止等相關規定。 事前與雇主進行溝通至關重要。 坦誠告知你的兼職計劃，並說明如何避免工作衝突及確保工作表現，能有效避免不必要的誤會與糾紛。

最後，建議大家仔細閱讀自己的勞動契約，了解其中關於兼職的相關規定，並在兼職前做好充分的規劃，才能兼顧生活與工作，避免觸犯法律。 如有任何疑慮，建議尋求法律專業人士的意見，以保障自身權益。