公司不給薪資單怎麼辦？

薪資單沒拿到？別慌！保障自身權益這樣做 (台灣版)

領到薪水固然開心，但薪資單更是保障我們勞動權益的重要憑證。如果公司沒有主動提供薪資單，甚至刻意隱瞞，這絕對是不對的！在台灣，雇主依法有提供薪資單的義務，以下提供一些具體的步驟和應對方式，幫助你捍衛自身權益：

1. 先和公司溝通：

• 主動詢問： 先禮貌性地向你的主管或人資部門詢問，了解未收到薪資單的原因。也許是作業疏失，或是系統問題，給予公司一個解釋的機會。
• 留存紀錄： 將詢問的日期、時間、對象以及詢問內容記錄下來，作為日後佐證的資料。
• 書面要求： 如果口頭詢問沒有結果，建議以書面方式（例如email）正式向公司提出索取薪資單的要求，明確表達你需要薪資單的原因（例如：報稅、貸款等）。

2. 瞭解你的權益：

• 勞動基準法規定： 雇主在給付工資時，應提供工資單，清楚載明工資各項目目的金額、扣除金額及實領金額。這是法律明文規定的！
• 薪資單的重要性： 薪資單不僅是瞭解薪資結構的工具，更是日後發生勞資爭議時，保障自身權益的重要證據。例如：計算加班費、確認資遣費是否正確等。

3. 蒐集證據：

• 出勤紀錄： 保留自己的出勤紀錄，例如：打卡紀錄、工作日誌、與客戶的email往來等，可以幫助你證明自己的工作時數和工資計算是否正確。
• 薪資轉帳紀錄： 保留銀行薪資轉帳的紀錄，可以作為工資已發放的證明。
• 其他證明文件： 任何與工資相關的文件，例如：聘僱合約、獎金通知、調薪通知等，都應該妥善保存。

4. 向相關單位申訴：

• 地方勞工局/處申訴： 如果經過溝通和蒐證，公司仍然拒絕提供薪資單，可以向你所在縣市的勞工局或勞動檢查處提出申訴。勞工局會介入調查，要求公司提供相關資料，並協助勞資雙方進行協調。
• 勞動部勞工保險局： 如果公司未依規定為你投保勞工保險，也可以向勞動部勞工保險局檢舉。

5. 尋求法律協助：

• 免費法律諮詢： 可以向法律扶助基金會、各地縣市政府提供的免費法律諮詢服務，尋求專業的法律建議。
• 委任律師： 如果情況比較複雜，或申訴過程遇到困難，可以考慮委任律師協助處理。

保護自身權益，從積極爭取開始！

雇主不提供薪資單，絕對不是理所當然的事情。透過以上的步驟，積極蒐集證據，並向相關單位申訴，捍衛自己的權益，讓不肖雇主付出應有的代價！記住，勇敢站出來，你不是一個人！

#公司問題#欠薪#薪資單