公司可以不保勞保嗎？

公司可以不保勞保嗎？答案是：不行。

這句話看似簡單，卻蘊含著台灣勞動保障制度的核心精神。依據《勞工保險條例》，雇主有義務為其所僱用的勞工辦理勞工保險。這並非一種可選擇的福利，而是一項法定義務。 無論公司規模大小、產業別為何，只要僱用了勞工，就必須依法為其投保勞保。 這也是保障勞工基本權益的基石，確保勞工在面對疾病、傷害、失業等風險時，能獲得一定的經濟保障。

有些人可能會誤以為，如果勞工已經在其他保險機構投保，例如工會團體保險，公司便可以免除勞保投保的義務。 事實上，並非如此。 即使勞工已在工會投保，公司仍然必須依法為其辦理勞保。這並不是為了讓勞工重複繳保費，而是基於法規的明確規定，確保勞工享有勞保制度完整且全面的保障。 如果勞工同時在勞保及工會投保，重複投保的部分，勞工可以向勞保局申請退保，避免多繳保費。 這部分的申請流程相對簡便，勞保局也會提供相關協助。

因此，公司若未依法為受僱勞工辦理勞保，將面臨法律制裁，包括罰鍰、補繳保費等處罰。 這不僅造成公司經濟上的損失，更重要的是，損害了勞工的權益，影響勞資雙方關係的和諧。 雇主應充分了解勞保相關法規，積極履行法定義務，為勞工提供完善的保障，創造一個公平、友善的職場環境。 這不僅是法律的要求，更是企業社會責任的展現。

總而言之，公司絕對不可以不保勞保。 這是法律的明文規定，也是保障勞工權益的必要措施。 任何企圖規避法規的行為，最終都將付出代價，且可能面臨更嚴重的後果。 雇主應積極配合，並主動了解相關法令規定，確保公司和員工的權益都能得到妥善的保障。