公司可以隨便資遣人嗎？

公司可以隨便資遣人嗎？職災勞工資遣議題：雇主不可輕忽的法律紅線

在台灣職場中，「資遣」一詞總是令人感到不安。許多勞工擔心自己是否會突然失去工作，而雇主也必須謹慎評估資遣行為，以免觸犯法律。然而，當談論到「職災勞工」時，資遣議題就變得更加複雜且嚴峻。一般而言，公司不能隨便資遣人，特別是職災勞工，更受到法律嚴格的保護。

許多人誤以為只要依據勞基法規定，給予資遣費和預告期，就可以合法資遣任何員工。然而，對於因職業災害而受傷或生病的勞工來說，法律賦予了他們更高的保障，雇主並不能輕易以「不適任」或「業務緊縮」等理由資遣他們。

職災勞工的特殊保障：法律明文禁止的資遣情形

《勞動基準法》雖賦予雇主一定的資遣權，但在《職業災害勞工保護法》中，卻對職災勞工的資遣做了更嚴格的限制。這部法律的核心精神，在於確保職災勞工的權益，避免他們因職災而遭受雙重打擊：不僅身體受到傷害，工作權也受到威脅。

明確地說，除非符合《職業災害勞工保護法》第24條所列的極少數特殊情形，例如：

• 公司歇業或重大虧損，無力繼續經營。
• 事業單位改組或轉讓。
• 勞工不能勝任工作。

且即便符合上述條件，雇主仍需經主管機關許可後，才能合法資遣職災勞工。 這與一般勞工依勞基法資遣的程序大相徑庭。

為何職災勞工的資遣如此嚴格？

法律之所以對職災勞工的資遣設立高門檻，是因為考量到以下幾點：

• 弱勢保護原則： 職災勞工因工作而受傷或生病，已經處於相對弱勢的地位，若輕易允許雇主資遣，將使他們失去經濟來源，生活更加困頓。
• 避免懲罰效應： 如果雇主可以輕易資遣職災勞工，可能會產生「懲罰」效應，讓勞工不敢舉報職災，反而阻礙了職場安全意識的提升。
• 促進復工安置： 法律鼓勵雇主積極協助職災勞工復工，並提供適當的工作安排，讓他們能重返職場，而不是直接將他們解僱。

雇主應如何處理職災勞工的資遣問題？

若雇主真的面臨不得不資遣職災勞工的情況，務必謹慎處理，遵循以下原則：

1. 確認是否符合《職業災害勞工保護法》第24條的例外情形。
2. 蒐集充分的證據，證明符合法定條件。
3. 主動向主管機關申請許可，並配合調查。
4. 與勞工進行充分溝通，了解其意願，並提供必要的協助。
5. 提供優於勞基法的資遣條件，以展現誠意。

總之，資遣職災勞工是一項非常敏感且複雜的議題。雇主必須充分了解相關法律規定，並謹慎評估自身的行為，以免觸犯法律，造成不必要的紛爭。與其想方設法資遣職災勞工，不如積極尋求協助他們復工的方案，這才是更負責任且符合社會期待的做法。 雇主應將重心放在如何創造更安全的工作環境，預防職災的發生，才是長遠之計。

#勞工權益#法律諮詢#資遣問題