公司多少人可以請外勞？

外勞聘僱：公司人數與法規的限制

在台灣，企業聘僱外勞受到法規的嚴格規範，其核心限制在於外勞人數與本國勞工人數的比例。這篇文章將探討這個比例限制，以及相關的法規與申請程序。

許多人對於公司能聘僱多少外勞存在疑問。答案很簡單：依法，非傳統製造業及傳統製造業的聘僱外勞人數，均不得超過公司同案聘僱本國勞工人數的10%。 這意味著，如果一家公司聘僱了100位本國勞工，那麼其外勞人數最多只能是10人。

這個限制的背後，是政府希望兼顧勞動市場的公平性與本國勞工的權益。過度聘僱外勞，可能導致本國勞工失業，進而影響社會的勞動平衡。因此，法規設定了此一比例限制，旨在確保公平競爭，並協助國內勞工獲得就業機會。

值得強調的是，這個限制並非絕對，而是依據公司實際聘僱本國勞工人數而定。 申請外勞的程序也相當繁複，除了必須符合相關的法規，還需準備各種文件，例如外勞的資格證明、雇主聘僱合約等等。此外，申請的過程可能需要時間和專業的協助。

不同產業的聘僱政策也可能存在微小的差異。例如，部分產業可能面臨特殊的人力需求，可能需要一些彈性。然而，這些情況都必須遵循相關部會的規定，並經過審核。

最後，我們應理解，聘僱外勞並非全然負面。在某些特定情況下，外勞能有效補充本國勞工的不足，促進產業的發展。但同時，政府嚴格的法規限制，也確保了本國勞工的權益，維持勞動市場的健康發展。 企業在考慮聘僱外勞時，除了考量成本和效益，更應仔細評估是否真的符合法規要求，並遵守相關規定。 這不僅有助於企業合法的營運，也能避免因違反法規而產生的罰則，並維護勞動環境的穩定。