公司如何申請外勞？

台灣企業申請外勞：合法引進國際人才的完整指南

台灣面臨少子化與高齡化社會的衝擊，許多產業對於勞動力的需求日益殷切。因此，企業申請外籍勞工，成為補足人力缺口的有效途徑。然而，外勞申請流程繁複，稍有不慎便可能導致申請被拒或面臨法律風險。本文將詳細說明台灣企業申請外籍勞工的完整流程，協助企業順利引進所需人才。

一、 資格審查：您符合申請條件嗎？

目前，台灣開放外籍勞工主要集中在製造業、營造業和看護工三大類別。欲申請外勞的企業，必須先確認自身是否符合相關資格條件，這包括：

• 產業別符合規定: 企業必須屬於政府核定的申請外籍勞工的允許產業。不同產業的申請條件、所需文件及審查標準皆有所差異，需詳閱勞動部相關公告。
• 勞資爭議紀錄: 企業過去的勞資爭議紀錄將影響申請結果。 頻繁發生勞資糾紛或有欠薪紀錄的企業，申請通過的機率將大幅降低。
• 工作環境評估: 勞動檢查機構會針對企業的工作環境進行評估，確保外勞的工作環境符合安全衛生標準，避免剝削勞工權益。這包含工作場所的安全設施、設備、以及住宿環境等。
• 雇主承諾書: 企業必須提交雇主承諾書，明確承諾遵守相關法規，保障外勞的權益，包括但不限於薪資支付、工作時間、住宿安排、醫療保健等。

二、 申請流程：循序漸進，避免遺漏

申請外籍勞工的流程並非一蹴可幾，企業需要依循下列步驟，並準備齊全相關文件：

1. 線上申請： 透過勞動部線上系統提交申請，並依據系統指示填寫所有必要資料。
2. 文件準備： 準備所有相關證明文件，例如公司登記證、營利事業所得稅申報書、勞保投保資料、工作場所平面圖、外勞職缺說明、宿舍環境照片等等。所有文件皆需備妥正本及影本。
3. 審查階段： 申請案送出後，勞動部將進行審查，此階段可能需要數週甚至數月時間，企業應保持與相關單位聯繫。
4. 體格檢查： 申請通過後，外勞需進行指定醫院的體格檢查，確保其健康狀況符合工作需求。
5. 簽證申請： 體檢合格後，企業需協助外勞辦理簽證及相關入境手續。
6. 聘僱管理： 外勞入境後，企業必須妥善管理外勞的相關事務，包含薪資發放、工作安排、生活照顧、以及相關保險等等，並定期申報相關資訊。

三、 專業協助：善用資源，降低風險

鑑於申請流程的複雜性，建議企業尋求專業人士的協助，例如：勞務顧問公司。他們能提供專業諮詢，協助企業準備申請文件，並在申請過程中提供必要的支援，大幅提高申請成功率，並降低因流程不熟悉而造成的風險與成本。

四、 結語：合法聘僱，共創雙贏

合法聘僱外籍勞工，不僅能有效解決企業人力短缺的問題，也能保障外勞的權益，創造勞資雙贏的局面。企業應仔細研讀相關法規，並遵循規範進行申請，才能順利引進國際人才，為企業的發展注入新的活力。 切記，遵守法令，不僅是企業的責任，更是維護社會公平正義的關鍵。

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