公司可以申請外勞嗎？

公司想聘僱外籍移工？先搞懂申請資格！

近年來，台灣許多產業面臨缺工問題，企業渴望透過聘僱外籍移工來補足人力缺口，但申請程序繁瑣，門檻也並不低。 究竟，您的公司是否符合資格，可以申請外籍移工呢？

答案並非單純的「是」或「否」。根據勞動部規定，並非所有產業都能隨意申請外籍移工。目前，政府開放申請外籍移工的產業主要集中在幾個特定領域，包含：製造業、建築業、農業、漁業以及長照產業。 這意味著，若您的公司從事其他產業，例如服務業、零售業等，即使面臨人力短缺，也可能無法透過聘僱外籍移工來解決。

然而，即使公司屬於上述開放申請的產業，也不代表一定能順利申請成功。勞動部設下多項嚴格的審核條件，申請企業必須滿足這些條件才能獲得許可。主要審核條件包含：

• 產業類別符合規定： 如前所述，必須屬於製造、建築、農業、漁業或長照等特定產業。 且須符合勞動部公布的細項產業別分類。

• 員工人數及本國勞工比例： 通常需要達到一定的員工人數門檻，且需證明已盡力招募本國勞工仍無法補足人力缺口，並維持一定比例的本國勞工。 此比例會依產業別及公司規模有所不同，申請前務必詳細了解相關規定。 切記，單純以「找不到人」作為理由是不夠的，需提供充分的招募證明，例如求職網站刊登廣告、人力銀行委託等相關佐證資料。

• 工作內容符合規定： 外籍移工的工作內容必須符合勞動部規範的職缺類別，且不能取代本國勞工可以勝任的工作。 此部分審查較為嚴格，申請前應仔細研讀相關規定，避免因工作內容不符而遭拒絕。

• 公司營運狀況及合法性： 勞動部也會審核公司的營運狀況及合法性，以確保公司有能力負擔外籍移工的薪資、保險及相關費用，並遵守相關勞動法規。

總而言之，申請外籍移工並非易事，企業需要投入相當的時間和精力準備相關文件及證明。 建議有意申請的公司，務必主動聯繫勞動部相關單位或尋求專業諮詢機構協助，詳細了解申請流程、所需文件及審核標準，才能提高申請成功的機率。 切勿輕信坊間不實訊息，以免造成不必要的損失和時間浪費。 唯有充分了解法規並做好準備，才能順利聘僱外籍移工，有效解決人力短缺的問題。