公司未投勞保可提告求償多少錢？

公司沒幫我保勞保，我能求償多少？

在台灣工作，勞工保險是保障勞工權益的重要制度，然而，有些雇主卻違法未為員工投保勞健保。這時，受影響的勞工該如何維護自身權益？究竟能向雇主求償多少呢？

許多人只知道公司沒保勞保可以提告，卻不清楚實際的賠償金額。根據勞工保險條例的規定，雇主未依法為勞工投保勞工保險，勞工可向雇主請求賠償。但賠償的範圍並非單純的補繳保險費而已，而是包含了更廣泛的損失。

關鍵在於「應負擔保險費金額的4倍」。 這句話的重點在於「應負擔保險費金額」。這並非指勞工個人應繳納的那部分保費，而是指雇主及勞工合計應繳納的全部保險費。 以一個月為例，假設雇主應繳保費為 X 元，勞工應繳保費為 Y 元，則應負擔保險費金額為 (X+Y) 元。雇主未投保的賠償金額，就是這個 (X+Y) 乘以四倍，也就是 4(X+Y) 元。

需要注意的是，這筆賠償金額是從僱用日起至參加保險日之間的累計金額。 也就是說，您被雇用的第一天開始，到您發現公司未投保並自行投保或公司補保這段時間內，每個月都得計算這筆 4(X+Y) 的金額，然後將所有月份的金額加總，才是您最終可以向雇主求償的總金額。

例如，小明在甲公司工作一年，期間公司未為他投保勞保，後來小明發現並自行投保。假設每月雇主及勞工應繳納的總保費為 1000 元，則小明可以向甲公司求償 1000 x 4 x 12 = 48000 元。

除了保險費的四倍賠償之外，勞工還可能因雇主違法行為，要求額外的損害賠償。例如，若因未投保勞保導致勞工在職期間發生意外傷害，無法獲得勞保給付，則可依據民法相關規定，請求雇主賠償因未投保所造成的損失，例如醫療費用、看護費用、薪資損失等等。這部分的求償金額則需根據實際情況和相關證據來判斷。

如何主張自身權益？

建議勞工盡快蒐集相關證據，例如：聘僱合約、薪資單、勞保投保紀錄等等，並尋求勞工局或法律專業人士的協助，以保障自身權益。 切勿因害怕麻煩或擔心求償困難而放棄自己的權益。

總而言之，公司未投保勞保的後果非常嚴重，勞工絕對不能輕忽。積極爭取自身應有的權益，才能真正保障自己的工作安全和經濟利益。 記住，法律會站在勞工這一邊，勇敢地為自己發聲！