公司沒有特休違法嗎？

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未給特休恐觸法！罰鍰最高百萬，還會公布公司及負責人姓名。優於勞基法的特休假，不僅能吸引人才、提升向心力，更能有效降低員工流動率。

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公司沒給特休？小心觸法！企業主不可輕忽的特休假權益

在台灣，勞工的休假權益受到法律嚴格保障，其中「特別休假」（簡稱特休）更是許多上班族期待的福利之一。然而，仍有不少企業主對於特休的相關規定一知半解，甚至抱持著「能省則省」的心態，導致勞資爭議不斷。究竟，公司沒有給特休是否違法？又會面臨哪些處罰？本文將深入探討這個重要的勞動議題。

公司沒給特休，鐵定違法！

根據《勞動基準法》第38條明文規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，即享有一定天數的特別休假。具體規定如下：

換句話說，只要勞工符合上述年資條件，雇主就必須依法給予特休。若公司以任何理由，例如：公司規定、人力不足、年度虧損等，拒絕給予勞工應有的特休假，都屬於違法行為。

未給特休的法律後果有多嚴重？

雇主若未依規定給予勞工特休，將面臨嚴厲的法律制裁。根據《勞動基準法》第79條規定，雇主未依第38條規定給予勞工特別休假者，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

更嚴重的是，違規企業除了要繳納高額罰鍰之外，勞動主管機關還會公布公司名稱及負責人姓名，這對於企業形象及商譽將造成極大的負面影響。想像一下，一家公司被公開指名是「血汗工廠」，還會有誰願意與其合作？

不只合法，更是企業永續經營之道！

提供符合甚至優於勞基法的特休假，不僅是企業應盡的法律義務，更是吸引人才、提升員工向心力的重要手段。試想，當員工感受到公司對於其身心健康的重視，自然會更加投入工作，進而提升工作效率與品質。

此外，適當的休假有助於員工紓解壓力、恢復精力，降低職業倦怠感，進而減少員工流動率。員工流動率高不僅會增加企業的招募及訓練成本，更會影響團隊的穩定性及經驗傳承。

結語：別讓小錢損失大商機！

在講求企業社會責任的時代，善待員工已成為企業永續經營的關鍵。特休假雖然看似一筆支出，但實際上卻是企業投資人才、建立良好雇主形象的絕佳機會。

請各位企業主務必重視勞工的特休假權益，避免因小失大，觸犯法律，損害企業形象。透過提供合理的休假制度，不僅能打造一個快樂、健康的工作環境，更能為企業帶來長遠的利益。畢竟，員工才是企業最重要的資產！

工作公司沒有特休違法嗎？