勞退6 可以不繳嗎？

好的，以下是一篇關於「勞退6%可以不繳嗎？」的文章，盡量避免與網路現有內容重疊，並針對台灣勞工常見的疑問做更詳細的說明。

---

勞退6%：我可以不繳嗎？搞懂自願提繳的眉眉角角

在台灣，提到「勞退」，大家通常指的是雇主強制提撥的6%勞工退休金，這是雇主必須為每位勞工負擔的法定責任。但今天要討論的是另一個概念：勞工自願提繳的6%退休金（以下簡稱「自提6%」），也就是勞工可以在薪資之外，額外提撥最高6%的金額到自己的退休金帳戶。

答案很簡單：自提6%是「自願」性質，所以當然可以不繳！ 重點就在於「自願」二字。雇主提撥的6%是法律強制規定，不能選擇不繳，但自提6%的主動權完全掌握在勞工手中，想繳就繳，不想繳就不用繳。

為什麼要考慮自提6%？它的好處在哪裡？

雖然不繳自提6%不會違法，但許多人還是選擇提撥，原因就在於它帶來的種種好處：

• 強制儲蓄，為退休生活加碼： 現代社會生活壓力大，許多人容易將薪水花光，難以存錢。自提6%可以視為一種強迫儲蓄的方式，每個月從薪水扣除，積少成多，為未來的退休生活多一份保障。
• 節稅優惠，降低當年度所得稅： 這可能是許多人考慮自提6%的最大誘因。根據台灣的所得稅法，自願提繳的退休金，在申報所得稅時可以全數從當年度的薪資所得中扣除。這表示你的應稅所得減少，進而降低你需要繳納的所得稅。對於所得級距較高的族群來說，節稅效果更為明顯。舉例來說，若你年薪百萬，提撥6%，也就是每年提撥6萬元，那麼你的應稅所得就會減少6萬元，應繳稅額也會跟著減少。
• 投資收益免稅，滾出更大的退休金： 勞工退休金帳戶的投資收益是免稅的！這代表你的退休金可以不受稅負干擾，持續滾存，長期下來複利效果驚人。假設你的退休金帳戶每年平均投資報酬率為4%，經過長時間的累積，你的退休金規模將會比單純儲蓄還要可觀。
• 可隨時停止或調整提撥比例，彈性更高： 自提6%並非一旦開始就不能停止。如果你的財務狀況發生變化，例如需要支付大筆醫療費用，或是有其他緊急狀況，你可以隨時向公司申請停止提撥，或是調整提撥比例，靈活應對各種生活狀況。

自提6%適合我嗎？考量重點有哪些？

雖然自提6%有許多優點，但並非適合所有人。在決定是否提撥前，建議先評估以下幾點：

• 目前的財務狀況： 確保在提撥6%退休金後，你的生活品質不會受到太大影響。如果目前生活已經捉襟見肘，建議先將重心放在解決眼前的財務問題，再來考慮自提6%。
• 退休規劃： 檢視你是否有其他的退休規劃，例如投資股票、基金，或是購買儲蓄險。如果已經有完善的退休規劃，自提6%可能不是必要的。
• 風險承受能力： 勞工退休金帳戶的投資標的相對保守，報酬率可能不如積極型投資。如果你的風險承受能力較高，可以考慮將部分資金投入其他更具成長性的投資標的。
• 對節稅的需求： 如果你的所得較高，需要透過節稅來降低稅負，那麼自提6%會是一個不錯的選擇。

如何申請自提6%？

申請自提6%的程序並不複雜，通常只要向公司的人事部門提出申請即可。公司會協助你辦理相關手續，並在每個月的薪資中扣除提撥金額。

結論：

勞退自提6%是讓勞工朋友能更彈性規劃退休生活的一項工具。它提供了強制儲蓄、節稅優惠、投資免稅等多重好處，但並非適用於所有人。在決定是否提撥前，務必仔細評估自身的財務狀況、退休規劃以及風險承受能力，才能做出最適合自己的選擇。建議諮詢專業的理財顧問，了解更多關於退休規劃的資訊，為自己的未來做好準備。

希望這篇文章能更全面地解答關於勞退自提6%的疑問。

#6%#不繳#勞退