提撥6%是強制的嗎？

勞退自提6%：彈性運用，掌握退休金自主權

許多勞工朋友常聽到勞退自提6%，有些人以為是強制規定，也有些人搞不清楚自提的意義和好處。其實，勞退自提6%並非強制，而是政府鼓勵勞工為自己退休生活預先規劃的一個選項。它提供了一個安全、穩健且享有稅賦優惠的儲蓄管道，讓勞工能更自主地掌握退休後的經濟來源。

目前，雇主依法須為勞工提撥至少6%的薪資至勞工退休金個人專戶，這部分是強制性的。而勞工可以選擇額外提撥最高6%的薪資，也就是俗稱的「勞退自提」。這個6%並非強制，您可以選擇提撥0%、2%、4%，或者最高的6%，完全取決於自身的財務狀況和規劃。

那麼，為什麼政府要鼓勵勞工自提呢？主要有以下幾個優點：

• 增加退休金收入：除了雇主提撥的6%之外，自提可以額外累積退休金，讓退休生活更有保障。試想，同樣工作30年，有自提和沒自提的勞工，退休後每月可領的金額將會有明顯的差距。即使每月只提撥一小部分，長期累積下來也是一筆可觀的數目。

• 享有稅賦優惠：勞退自提金額可從當年度的個人綜合所得總額中扣除，最高可扣除24,000元，有效降低應繳稅額。這對於薪資所得較高的勞工來說，更是一項不容忽視的節稅利器。

• 保值抗通膨：勞退基金的收益率是由勞動基金運用局專業管理，並設有最低保證收益門檻。雖然無法保證穩賺不賠，但相較於將錢放在銀行定存，勞退基金更能抵禦通膨的侵蝕，確保退休金的購買力。

• 提撥彈性自主：勞退自提並非綁死不動，您可以根據自身財務狀況調整提撥比例，甚至可以暫停提撥。例如，年輕時經濟壓力較大，可以選擇提撥較低的比例，等到收入穩定後再提高提撥比例。

• 安全有保障：勞退基金受到政府嚴格監管，安全性高，不必擔心血本無歸。相較於其他投資工具，勞退基金更能提供穩定的退休保障。

雖然勞退自提好處多多，但仍需考量自身的財務狀況。如果您目前經濟壓力較大，或者有其他更重要的資金需求，例如購屋、子女教育等，則可以先將資金運用在其他方面。

總而言之，勞退自提6%並非強制，而是提供給勞工自主規劃退休生活的有利工具。建議您仔細評估自身情況，善用勞退自提的彈性與優勢，為自己的退休生活打造更穩固的經濟基礎。 別忘了，及早規劃，才能享受更自在的退休人生！