可以不提撥勞退嗎？

勞退金：保障退休生活，不容忽視的權益！

「老闆說公司小，營運困難，所以沒辦法幫我提撥勞退金，這樣可以嗎？」、「聽說勞退金報酬率很低，我自己投資報酬率比較高，可以不要提撥勞退嗎？」

許多勞工朋友可能都曾聽過類似的說法，甚至自己也動過這樣的念頭。但事實上，勞退金是勞工朋友們的法定權益，可不是可以隨意協商或放棄的！

勞動基準法明確規定，只要符合資格的勞工，雇主就必須按月提繳不低於勞工每月工資6%的勞退金到勞工的個人退休金專戶。這筆錢是為了保障勞工退休後的生活，絕非雇主可以任意挪用或省下的費用，更絕對不可以從勞工的薪資中扣除！

有些雇主可能會以公司規模小、營運狀況不佳等理由，試圖規避提撥勞退金的責任。但這些理由在法律面前都站不住腳！不論公司大小、營運狀況如何，只要僱用勞工，就必須依法提撥勞退金。這不僅是保障勞工的權益，也是雇主應盡的法律義務。

或許您會認為自己投資理財的報酬率更高，覺得勞退金的報酬率不夠吸引人。但勞退金除了提供退休保障外，還有以下幾個優點值得您重視：

• 強制儲蓄，養成儲蓄習慣：即使您是投資高手，每月固定提撥的勞退金也能幫助您養成良好的儲蓄習慣，積少成多，為退休生活奠定穩固的基礎。
• 享有政府擔保，保障本金安全：勞退新制設有最低保證收益，即使投資市場波動，您的本金也不會受到損失，提供更安心的保障。
• 節省投資管理費用：勞退金的管理費用相對低廉，讓您可以省下更多成本，提高投資效益。

此外，如果您發現雇主未依法提撥勞退金，千萬別姑息！您可以向勞動主管機關檢舉，並要求雇主補足未提撥的金額，甚至可以請求賠償損失。

勞退金是您退休生活的基石，也是您應得的權益。別讓一時的疏忽或錯誤的觀念，影響您未來的退休生活！了解並捍衛自己的權益，才能確保退休生活無虞，安享晚年。