外勞返鄉期間要照薪水怎麼發？

外勞返鄉探親，薪水怎麼算？雇主必知的薪資發放眉角

台灣許多產業仰賴外籍勞工的付出，他們離鄉背井來到這裡工作，為了讓他們能與家人團聚，返鄉探親是合情合理的需求。然而，外勞返鄉期間的薪資發放，卻是許多雇主容易混淆的議題。簡單來說，外勞返鄉期間是否發薪，取決於他們請假的種類。

情況一：使用特休返鄉，照常給薪！

根據《勞動基準法》的規定，勞工只要符合一定年資，就享有特休假。外籍勞工與本國勞工享有同等權益，因此，當他們選擇使用特休假返鄉探親時，雇主必須依照他們正常的工資給付。特休假的本質就是帶薪休假，雇主沒有理由因此扣薪。

情況二：請事假返鄉，雇主可不給薪！

如果外籍勞工返鄉探親的期間，超出了他們所擁有的特休假天數，他們可以選擇請事假。事假的本質是無薪休假，雇主在事假期間可以不給付薪資。這同樣適用於本國勞工，是勞動法規中常見的處理方式。

掌握關鍵：勞基法與勞動契約

上述原則是根據《勞動基準法》的規範，但雇主仍然需要仔細檢視與外籍勞工簽訂的勞動契約。勞動契約中可能會有更詳細的規定，例如關於事假申請的流程、特休假使用的限制等等。因此，雇主務必確認勞動契約的內容，確保薪資發放符合法律規定與合約精神。

額外提醒：誠信溝通，建立良好勞資關係

除了法律層面的考量，雇主也應重視與外籍勞工之間的溝通。在他們提出返鄉探親的需求時，雇主可以主動了解他們的請假類型，並清楚告知相關的薪資發放規定。透過誠實、公開的溝通，能夠避免日後產生誤會與爭議，進而建立良好的勞資關係。

總結來說，外籍勞工返鄉探親期間的薪資發放，應根據請假種類來決定。使用特休假，雇主必須照常給薪；請事假，雇主則可以不給薪。最重要的，還是要依照勞基法規定，並仔細審閱勞動契約內容，確保權益受到保障。同時，透過良好的溝通與尊重，才能建立互信互利的勞資關係，創造雙贏局面。

免責聲明：此文章僅提供一般性資訊，不構成法律建議。如有具體個案問題，建議諮詢專業律師或相關勞工主管機關。

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