雇主去世外勞如何處理？

雇主過世，在台外籍看護工何去何從？詳解移工安置程序與權益

雇主過世對於一個家庭來說是極為沉痛的打擊，同時也牽涉到許多複雜的法律與行政程序。對於仰賴看護的外籍家庭來說，更需審慎處理外籍看護工的後續安置問題，保障移工的權益，並遵循相關法規。以下針對雇主過世後，外籍看護工的處理流程進行詳細說明，希望能幫助您了解正確的步驟與注意事項。

一、通報與申請廢止聘僱許可：

雇主過世後，家屬或繼承人應儘速（法規規定為30日內）向勞動部提出申請，廢止該外籍看護工的聘僱許可。這是後續轉換雇主或其他安置方案的先決條件。申請時需要準備的文件可能包含：

• 死亡證明書或除戶證明
• 原雇主的聘僱許可文件影本
• 申請人（家屬或繼承人）的身分證明文件
• 委託書（若由仲介代辦）

請務必確認所有文件齊全，避免延誤申請程序。

二、辦理轉換雇主：

取得勞動部的廢止聘僱許可後，接下來的重點就是協助移工轉換雇主。依規定，需要在收到廢止聘僱許可函後14日內，到就業服務機構（如各縣市政府的就業服務站）辦理轉換雇主登記。

• 轉換期間： 外籍看護工的轉換期為60日。在這段期間內，移工可以透過就業服務機構或仲介公司的協助，尋找新的雇主。
• 轉換方式： 移工可以主動投遞履歷，或參加就業服務機構舉辦的媒合活動。仲介公司也會積極協助移工尋找合適的雇主。
• 居住安排： 在轉換期間，原雇主的家屬有義務協助提供移工合適的居住場所，直到成功轉換雇主或辦理離境手續。

三、無法成功轉換時的處理：

如果在60天的轉換期限內，外籍看護工未能成功找到新的雇主，則必須協助其辦理離境手續。這包括：

• 購買機票： 協助移工購買返回其原籍國的機票。
• 辦理離境手續： 協助移工辦理所有必要的離境手續，例如退還健保費等。
• 確認返鄉事宜： 確認移工已順利返回其原籍國。

四、雇主家屬的責任與義務：

雇主過世後，家屬除了要處理繁雜的後事，更要負起照顧外籍看護工的責任。這包括：

• 提供協助： 協助移工辦理相關手續，提供必要的協助與支持。
• 尊重權益： 尊重移工的權益，不得強迫其從事非法或不合理的工作。
• 妥善安置： 在轉換期間，提供移工合適的居住場所，並給予必要的關懷。
• 避免非法行為： 絕對禁止將移工轉介給他人從事非法工作，以免觸犯法律。

五、注意事項：

• 諮詢專業人士： 建議諮詢專業的律師或仲介公司，以確保所有程序都符合法律規定。
• 保留相關文件： 妥善保留所有相關文件，例如死亡證明書、廢止聘僱許可函、轉換雇主登記證明等，以備日後查驗。
• 溝通與理解： 與移工保持良好的溝通，了解其需求與困難，給予必要的支持與鼓勵。

處理雇主過世後的外籍看護工安置問題，需要耐心與細心。家屬除了要面對失去親人的悲痛，更要負起保障移工權益的責任。透過了解相關程序與注意事項，相信能協助您妥善處理，讓移工順利完成轉換或返鄉，並避免任何法律上的風險。

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