外勞 適用最低薪資嗎？

外籍移工也適用最低工資？別讓沉默的付出被低估！

台灣社會仰賴外籍移工的付出，從照顧長者、幼童到辛勤的農工、廠務作業，他們的身影遍佈各個角落，默默支撐著國家的經濟與社會運作。然而，在這些辛勤工作的背後，卻常常存在著關於勞動權益的疑慮，其中最常被問到的，便是：外籍移工是否適用最低工資？

答案是肯定的：外籍移工絕對適用最低工資！ 這並非什麼曖昧不明的灰色地帶，而是台灣法律明文規定的權利。根據《勞動基準法》，所有受僱於台灣的勞工，無論國籍為何，都享有最低工資的保障。換句話說，雇主與外籍移工所簽訂的薪資契約，若低於法定的最低工資，該契約中的薪資條款將無效，最終仍以最低工資為準。

這項規定看似簡單，卻實務上常被忽略或曲解。許多外籍移工因為語言隔閡、對法律的不熟悉，或是擔心失去工作機會而不敢爭取自身權益。這使得部分雇主可能試圖以低於最低工資的薪水聘僱外籍移工，鑽法律漏洞，剝削其勞動價值。

然而，這樣的行為不僅違法，更嚴重地傷害了社會的公平正義。外籍移工為台灣貢獻良多，他們的付出不應被低估，更不應被以不法手段剝削。我們必須正視這個問題，從以下幾個面向著手：

• 加強宣導： 透過多元管道，例如以母語翻譯的宣導單張、簡潔易懂的說明會等，讓外籍移工了解自身的權益，並知道如何尋求協助。
• 強化監督： 勞動檢查單位應加強對雇主聘僱外籍移工的薪資稽查，嚴格執法，杜絕違規行為。
• 提供申訴管道： 建立方便、易懂、且多語言的申訴管道，鼓勵外籍移工積極維護自身權益，不讓沉默的委屈被掩蓋。
• 社會教育： 提升社會大眾對外籍移工權益的認知，營造一個尊重勞動、重視公平的社會氛圍。

外籍移工是台灣社會的一份子，他們應享有與本國勞工相同的勞動權益。保障外籍移工的最低工資，不只是法律的規定，更是展現社會公平正義的具體行動。 讓我們共同努力，讓他們的付出得到應有的尊重與保障，創造一個更友善、更公平的社會環境。