僱用外國人在台工作的法定最低薪資是多少？

台灣聘僱外籍人士最低薪資：47,971 元只是門檻，別忘了市場行情與其他隱藏成本！

許多企業主在台灣拓展業務時，常會考慮聘僱外籍人士，借重他們的專業技能與國際視野。然而，在著手招募之前，務必先了解相關法規，尤其是薪資方面的規定，以免誤觸法網。許多人知道聘僱外籍專業人士的最低薪資門檻是 47,971 元，但這只是最低標準，實際操作上，還需考量更多因素。

首先，47,971 元這個數字並非一成不變。這個標準是依據「就業服務法」及其相關子法所訂定，會隨著台灣基本工資的調整而變動。因此，企業在規劃聘僱外籍人士時，應隨時關注相關法規的最新動態，確保薪資符合當時的規定。切勿抱持著「47,971 元」這個數字就一用到底的想法，否則可能面臨罰款等處罰。

其次，47,971 元只是最低門檻，並非市場行情。不同產業、不同職位，其薪資水準也各有不同。例如，軟體工程師、金融分析師等高需求人才，其市場行情通常遠高於最低薪資標準。若企業只 offering 最低薪資，可能難以吸引到優秀的外籍人才，甚至會影響企業形象。因此，企業在設定薪資時，應參考市場行情，提供具競爭力的薪酬，才能吸引並留住優秀的外籍員工。

再者，除了薪資之外，聘僱外籍人士還需考量其他隱藏成本。例如，辦理工作許可、居留證等相關文件的手續費、外籍人士來台的機票費用、住宿安排、健保保險等等，這些都是企業需要額外支出的成本。在規劃預算時，務必將這些隱藏成本納入考量，才能更精準地掌握整體人事成本。

此外，除了法定最低薪資之外，也應考量外籍人士的生活成本。台灣各地的生活成本有所差異，台北、新竹等都會區的生活成本相對較高。企業在設定薪資時，應考量外籍人士在台的生活成本，確保他們能夠在台灣維持合理的生活水準，這也有助於提升外籍員工的工作滿意度和留任率。

最後，值得提醒的是，聘僱外籍人士不僅要符合薪資規定，還需符合其他相關法規，例如工作許可的申請、居留證的辦理等等。企業應委託專業的移民顧問或律師協助處理相關事務，確保所有流程符合法規，避免日後產生不必要的糾紛。

總而言之，聘僱外籍人士並非只看 47,971 元這個數字，還需考量市場行情、隱藏成本、生活成本以及其他相關法規。企業唯有做好完善的規劃和準備，才能順利招募到優秀的外籍人才，並為企業的發展注入新的活力。