學生打工有勞保嗎？

學生打工也有保障！深入了解你的勞保權益

許多學生為了減輕經濟壓力、累積工作經驗，會選擇在課餘時間打工。然而，學生打工的勞動權益常常被忽略，特別是攸關重要的勞工保險（勞保）。你是否也曾疑惑：「學生打工有勞保嗎？」答案是肯定的，而且雇主沒有權利拒絕！

根據勞動法令，只要受雇於適用勞基法的事業單位，無論是正職、兼職、工讀生，都享有相同的勞動權益，其中就包含了勞工保險。這意味著，即使你是學生打工族，雇主也必須依法為你投保勞保，保障你在工作期間發生意外、傷病時，能獲得必要的醫療給付、傷病給付，甚至在未來退休時也能享有退休金的保障。

雇主為學生工讀生投保勞保的必要性：

• 法律義務： 為員工投保勞保是雇主應盡的法律義務，違者將面臨罰鍰。
• 保障勞工權益： 勞保提供醫療、傷病、生育、失能、老年、死亡等給付，是勞工重要的社會安全網。
• 降低雇主風險： 若員工因公受傷或發生意外，有勞保給付，能減輕雇主的賠償責任。

學生打工的勞保細節：

• 投保資格： 只要你是受雇員工，無論時數長短、薪資高低，雇主都應為你投保勞保。
• 保險費負擔： 勞保保費由勞工、雇主、政府共同負擔，勞工負擔的比例較低。
• 勞退金提繳： 除了勞保外，雇主也應依規定為工讀生提繳勞工退休金。勞工退休金提繳金額，依據勞工退休金月提繳分級表，以不低於 6% 的金額提繳至勞工的個人退休金專戶。這筆錢將會累積，作為你未來退休生活的保障。
• 薪資申報： 雇主應如實申報你的薪資所得，避免以多報少或以少報多，影響你的勞保權益。

當雇主拒絕為你投保勞保時，該怎麼辦？

如果你的雇主拒絕為你投保勞保，你可以採取以下行動：

1. 與雇主溝通： 嘗試與雇主溝通，了解原因並提醒其投保義務。
2. 向勞工局申訴： 若溝通無效，可向當地勞工局或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線進行申訴。勞工局會協助你調查並處理相關問題。
3. 蒐集證據： 保留相關的薪資單、出勤紀錄、勞動契約等資料，作為申訴時的佐證。

學生打工的勞保注意事項：

• 確認雇主已為你投保勞保，並定期查詢勞保投保明細。
• 了解自己的勞保權益，包括各項給付的申請資格與流程。
• 妥善保管相關的勞保文件，以備不時之需。

總之，學生打工族也享有完整的勞動權益，包含勞工保險。不要因為自己是學生就忽略了這項重要的保障。積極了解自己的權益，並在必要時尋求協助，才能讓你的打工生活更有保障！

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