工讀生適用勞基法嗎？

工讀生適用勞基法嗎？

工讀生亦適用勞基法規範。雇主應依法為其投保勞工保險及勞工退休金，避免違法受罰。

勞基法第1條明定，適用於事業單位雇主與其雇用之受僱從事於一定工作之勞工。而工讀生在其執行工作期間，與雇主之間存在著一定的報酬與指揮監督關係，因此符合勞基法所定義的「勞工」身分。

換言之，工讀生享有勞基法保障的各項權利，包括最低工資、工時限制、休假制度、勞工保險、勞工退休金等。雇主不得因工讀生身分而剝奪其勞動權益。

雇主應依法為工讀生投保勞工保險，包含勞保、健保、就業保險。投保時數應以工讀生實際出勤時數計算，並依據規定的費率繳納保費。

此外，雇主也應為工讀生提繳勞工退休金。提繳金額為工讀生當月工資的6%，其中2%由雇主負擔，4%由政府補助。

違反勞基法規定，雇主可能面臨行政罰鍰或刑事責任。行政罰鍰最高可達新台幣30萬元，刑事責任部分則依具體情節而定。

因此，雇主應重視工讀生的勞動權益，依法投保勞工保險及勞工退休金。避免因違反法令而遭受罰則，同時維護勞雇雙方的權益。