工讀生 一定要勞退嗎？

500字搞懂：工讀生一定要有勞退嗎？雇主必讀懶人包！

許多雇主，特別是初次創業或經營小型店面的老闆，對於聘用工讀生的相關法規常常感到困惑。其中一個最常被問到的問題就是：「工讀生一定要提撥勞退嗎？」答案是：必須的！ 這是保障工讀生權益的重要一環，雇主不可輕忽。

勞退是什麼？跟勞保、健保有什麼不一樣？

首先，讓我們釐清一下「勞退」、「勞保」和「健保」的區別：

• 勞退（勞工退休金）： 是為了保障勞工退休後的生活，雇主每月必須替員工提撥一定比例的薪資（目前是6%）到員工的個人退休金專戶，作為將來的退休金來源。這筆錢是雇主額外負擔的，不會從員工薪水中扣除。
• 勞保（勞工保險）： 是一種社會保險，提供勞工在發生意外、疾病、生育、傷殘等情況時的保障。勞保費用由雇主、勞工和政府共同負擔，其中雇主負擔大部分。
• 健保（全民健康保險）： 提供全民醫療保障，讓民眾在生病時可以享有醫療服務。健保費用也是由雇主、員工和政府共同負擔。

工讀生也要提撥勞退金，不分正職兼職！

根據勞動基準法，只要是適用勞動基準法的受僱者，不論是正職、兼職、部分工時的工讀生，雇主都必須依法提撥勞工退休金。這表示，即使工讀生只是來短期打工，或是同時在多個地方兼職，每間雇用他的公司都必須為他提撥勞退金。

健保部分則有彈性選擇

相較於勞退的強制性，工讀生的健保投保則較有彈性。如果工讀生每週工作時數超過12小時，雇主就必須為其投保健保。如果沒有超過，則可以選擇在原投保單位（例如父母、配偶的健保）繼續投保，或是選擇在工讀單位投保。

工讀生有勞退保障，雇主務必依法提撥

總結來說，工讀生享有與正職員工相同的勞退保障。雇主務必了解相關法規，按時替工讀生提撥勞工退休金，避免觸法。除了勞退金之外，雇主也應該注意工讀生的勞保、薪資、加班費、例假日等權益，才能建立良好的勞資關係，吸引並留住優秀的人才。

500字快速整理：

• 工讀生也要提撥勞退金，強制性！
• 勞退金是雇主額外負擔，不會從員工薪水扣除。
• 健保部分，每週工作時數超過12小時才須強制投保。
• 雇主務必了解並遵守相關勞動法規，保障工讀生權益。

希望這篇文章能幫助您更清楚了解工讀生勞退的相關規定！

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