建設公司可以申請外勞嗎？

建築業的及時雨？營造業開放申請外勞的機遇與挑戰

台灣營造業長期面臨缺工困境，工程延宕、成本攀升等問題層出不窮。2023年起，政府開放在特定條件下申請外籍營建工人，無疑為乾涸已久的產業注入一股活水，首波釋出1萬5千個名額，看似為解燃眉之急的良方，但實際運作上仍有重重挑戰待克服。

的確，持有營造業證書、符合勞保人數及業績標準的企業，如今得以申請外勞支援工地人力。這項政策的初衷，在於舒緩業界長期人力不足的壓力，讓工程得以順利進行，同時也期望能藉此穩定營建成本，避免房價持續飆漲，影響民生。

然而，引入外勞並非一勞永逸的萬靈丹。首先，如何有效管理和培訓外籍勞工，確保工程品質和施工安全，將是一大考驗。語言隔閡、文化差異、專業技能的落差，都需要妥善處理。企業必須投入資源進行語言訓練、安全教育，並建立完善的溝通機制，才能將潛在風險降至最低。

其次，外勞的居住環境和勞動權益也需受到保障。過去，部分產業曾出現外勞遭受不公平待遇的案例，引發社會關注。營造業更需引以為鑑，積極打造友善的工作環境，確保外勞的權益不受侵害，才能避免重蹈覆轍，真正達到雙贏的局面。

此外，政府也需加強監督機制，避免出現仲介剝削、非法僱用等亂象。同時，更應積極推動營建產業的升級轉型，例如引進自動化設備、提升施工技術等，從根本上解決缺工問題，而非僅倚賴外勞填補人力缺口。

總而言之，開放營造業申請外勞，是解決當前困境的一項重要措施，但並非長久之計。唯有搭配完善的配套措施，積極提升產業競爭力，才能讓這場「及時雨」真正滋潤台灣營造業，使其永續發展。 否則，治標不治本，恐怕只會衍生更多問題，讓產業陷入另一個困境。