時薪 有 提 撥 6% 嗎？

時薪工作是否適用勞基法退休金提撥？

根據勞動基準法規定，凡具有雇傭關係的勞工，雇主必須每月提撥不低於工資 6% 的退休金到勞保局的個人專戶。此規定也適用於部分工時勞工，但提繳工資需按照「勞工退休金月提繳分級表」申報。

時薪工作是否具雇傭關係？

時薪工作是否構成雇傭關係，需要透過以下要件判斷：

• 隸屬性：勞工受雇主指揮監督，工作時間、地點由雇主支配。
• 報酬性：勞工因工作而獲得報酬。
• 持續性：勞工與雇主之間的關係具有持續性，並非偶發性或短暫性的工作。

適用要件

如果時薪工作符合上述雇傭關係要件，則雇主應按時薪工資提撥 6% 的退休金。提繳工資需按「勞工退休金月提繳分級表」申報，最高提繳金額為當月基本工資。

提撥方式

雇主應每月在勞保局網站上申報勞工退休金，並於次月 15 日前將提繳金額匯入勞保局指定帳戶。雇主、勞工均可透過勞保局網站查詢提繳紀錄。

結論

時薪工作是否適用勞基法退休金提撥，需視其是否構成雇傭關係而定。如果具備雇傭關係要件，雇主應按時薪工資提撥 6% 的退休金，並按相關規定申報及匯款。

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