未滿一年會有年終嗎？

年終獎金解惑：未滿一年也有機會，但要注意這些眉角！

年底將至，年終獎金總是讓人引頸期盼。對於剛踏入職場的新鮮人，或是年中才加入新公司的人來說，心中難免會浮現疑問：「我未滿一年，也能領到年終獎金嗎？」答案是：通常可以，但金額可能有所不同，且要注意公司規定！

未滿一年，年終怎麼算？

一般來說，公司如果發放年終獎金，未滿一年的員工也能領到，只是會按照您的實際工作天數比例來計算。舉例來說，如果公司規定完整一年年資的員工可以領到一個月的薪水作為年終獎金，而您只工作了半年，那麼您可能領到的是半個月的薪水。

計算方式可能會因為公司政策而有所差異，有些公司會以月數計算，有些則會以日數計算。因此，建議您直接向人事部門詢問，確認公司實際的計算方式，才能更清楚了解自己能領到的金額。

離職會影響年終獎金嗎？

另一個重要的考量點是離職時間。就算您已經在公司工作超過半年，但如果您的離職日期是在年終獎金發放日之前，那麼您是否還能領到這筆獎金，就必須依照公司的規定而定。

有些公司規定，年終獎金只發放給在職的員工，也就是在年終獎金發放日當天仍然在公司任職的人。如果已經離職，就算過去一年有貢獻，也可能無法領到年終獎金。

但也有一些公司比較人性化，即使員工已經離職，仍然會按照比例發放年終獎金，以感謝員工過去的付出。

保障自身權益，該怎麼做？

為了保障自身的權益，建議您在到職前就仔細閱讀勞動契約，了解公司關於年終獎金的相關規定，包括發放條件、計算方式、以及離職後是否仍能領取等。

如果勞動契約中沒有明確說明，您可以向人事部門或主管詢問，並將詢問結果記錄下來，以備不時之需。

總結來說，未滿一年的員工通常有機會領到年終獎金，但金額會按照工作天數比例計算。離職時間點也會影響您是否能領到這筆獎金，因此務必了解公司的相關規定，才能避免不必要的爭議，開開心心迎接新年！

希望這篇文章能解答您的疑問，讓您對年終獎金的領取有更清楚的了解！

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