剛入職有年終嗎？

新鮮人年終獎金攻略：剛入職也能領紅包？釐清你的權益！

歲末年終將至，對於剛踏入職場的新鮮人來說，除了期待領到第一份薪水，更關心的是：剛入職就有年終獎金嗎？能不能為自己添購新裝、孝敬家人，甚至規劃一趟小旅行？ 答案是：不一定，但有機會！

許多公司都會提供年終獎金，作為對員工一年辛勞的獎勵，但發放規則各不相同。網路上流傳著許多資訊，但大多語焉不詳，讓人看了更困惑。別擔心，我們將針對剛入職的新鮮人，用最清晰易懂的方式，解析年終獎金的眉眉角角，讓你在領年終前，先搞懂自己的權益！

關鍵要素一：到職時間點！

普遍來說，年終獎金的計算基礎是員工在職期間的長短。多數公司會以完整年度（1月1日至12月31日）作為考量，並以此為基礎發放固定或比例的年終獎金。

因此，如果像網路謠傳的「1月底前到職且12月仍在職，可領1.5個月」這種說法，實際上是特定公司的制度。並非所有公司都採用相同標準。

更常見的做法是：

• 完整在職年度：如果員工在該年度完整工作一年，通常可以領取完整的年終獎金，獎金金額則依公司營運狀況及個人績效而定。
• 比例計算：如果員工非完整在職年度，則依照在職月份數，按比例計算年終獎金。例如，若公司規定在職一年可領一個月年終，而你是在七月一日到職，那麼你可能可以領到半個月的年終獎金 (6個月/12個月)。

關鍵要素二：公司政策與勞動契約！

年終獎金並非勞基法明文規定的義務，而是公司對員工的福利與獎勵。因此，發放與否、發放金額、計算方式，都取決於公司的政策。

• 公司規定：務必仔細閱讀公司的員工手冊或相關規章，了解年終獎金的發放規定。
• 勞動契約：有些公司會在勞動契約中明確載明年終獎金的計算方式。如果你的勞動契約有相關規定，則以契約內容為準。

關鍵要素三：試用期與考核！

• 試用期：有些公司會規定試用期內的員工不發放年終獎金，或僅發放部分。這部分也需要參考公司的規定。
• 績效考核：年終獎金的發放也可能與個人績效考核相關。即使在職時間符合規定，若績效未達標，也可能影響年終獎金的金額。

給新鮮人的建議：

1. 主動詢問人資部門：直接向公司的人資部門詢問年終獎金的相關規定，是最直接且準確的方式。
2. 確認勞動契約內容：仔細閱讀勞動契約，確認是否有關於年終獎金的條款。
3. 別抱過高期望：剛入職，累積經驗與表現才是最重要的。年終獎金可以視為額外的獎勵，但別抱持過高的期待，以免影響工作心情。

總之，剛入職是否有年終獎金，取決於公司的政策。建議你主動了解公司規定，才能更清楚自己的權益。即使沒有領到完整的年終獎金，也不必灰心，持續努力，明年一定會有更好的表現與收穫！

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