未滿三個月會有年終嗎？

新鮮人報到未滿三個月，年終獎金看得到吃不到？破解年終迷思！

農曆年前後總是職場人心頭最期待也最焦慮的時刻，期待的是辛勤一年的獎勵 – 年終獎金，焦慮的則是自己是否能領到？能領多少？特別是對於剛踏入職場，或者年內才加入公司的新人來說，年終獎金更是充滿了問號。究竟到職未滿三個月的新鮮人，有沒有機會領到年終獎金？答案並非絕對的「沒有」，而是充滿著變數。

一般而言，年終獎金是對員工一年來貢獻的肯定，因此多數公司會設定一定的到職門檻。通常，到職未滿三個月的新人，因為工作時間較短，對公司的了解和貢獻度相對較低，在多數情況下可能無法領取完整的年終獎金，甚至完全無法領取。這點是需要新人朋友們在報到前就應該有所心理準備的。

然而，凡事總有例外。即使到職未滿三個月，仍然存在領到年終獎金的可能性。這取決於以下幾個關鍵因素：

• 公司政策： 這是最直接也最重要的因素。每間公司的年終獎金發放政策不同，有些公司會明文規定到職多久才能領取，以及計算方式。因此，新人務必在報到前，或者入職後儘早向人資部門詢問清楚相關規定，以免產生不必要的誤會。
• 比例計算： 即使未滿三個月，有些公司也會採用比例計算的方式，例如按到職天數或月數，來決定年終獎金的金額。舉例來說，如果公司規定年終獎金按照到職月數比例發放，那麼即使到職未滿三個月，仍然可以領取到一部分的獎金。
• 個人績效： 若你在短時間內就展現出高度的工作能力和積極的態度，為公司帶來顯著的貢獻，即使到職時間短，主管也可能主動向公司爭取，讓你獲得一定比例的年終獎金，以肯定你的努力。
• 特殊情況： 有些公司為了吸引人才，可能會在聘用合約中特別註明年終獎金的發放方式，或者對於表現優異的新人給予額外的獎勵。

舉例來說： 如果你五月中到職，月薪是三萬元，而公司年終獎金的計算方式是按照到職月數比例發放，那麼你所能領到的年終獎金可能約為一萬九千元左右 (計算方式： (12 – 5 + 1) / 12 月薪 平均年終倍數，假設平均年終倍數為 1)。

建議： 無論如何，最重要的是主動溝通。新人應主動向人資部門或直屬主管了解年終獎金的發放政策和計算方式，並在工作中積極展現自己的價值，為公司做出貢獻。即使最終無法領取到完整的年終獎金，也能為未來的職涯發展打下良好的基礎。

總而言之，年終獎金並非必然，而是對過去一年努力的肯定。對於到職未滿三個月的新鮮人來說，保持積極學習和努力工作的態度，才是最重要的。即使今年無法領到完整的年終獎金，相信只要持續努力，未來一定能獲得更多的肯定和回報。 把握機會，展現價值，才是職場生存的王道！