離職還可以領年終嗎？

年終獎金到手？離職預告期的法律眉角你懂嗎？

年終獎金，是許多上班族一年辛勞的最佳慰藉。然而，當你決定離職時，關於年終獎金的領取，卻常讓人霧裡看花。許多人擔心在離職預告期內，年終獎金是否會飛走？這篇文章將深入淺出地說明，讓你清楚了解自身的權益，避免不必要的損失。

網路上充斥著許多關於年終獎金的資訊，但常常只著重於「能不能領」，卻忽略了更重要的細節。事實上，「能不能領」的答案非常明確：只要你的勞動契約尚未終止，且公司發放年終獎金的基準日你仍在職，根據勞動基準法，你就有權利領取年終獎金！

這句話看似簡單，但其中隱含著幾個關鍵：

1. 勞動契約尚未終止： 這指的是你的離職生效日尚未到達。即使你已經遞出辭呈，進入預告期，你的勞動契約仍然有效。預告期只是勞雇雙方在契約終止前的一個緩衝期，讓公司有時間安排工作交接，也讓員工能有更充裕的時間尋找新的工作。只要在年終獎金發放基準日之前，你的契約都還有效力，你的權益便受到勞基法的保障。

2. 年終獎金發放基準日仍在職： 這一點非常重要。有些公司的年終獎金發放基準日是某個特定的日期，例如12月31日。如果你在12月30日離職，即便你的預告期到隔年1月10日才結束，只要公司在12月31日發放年終獎金，你仍然可以領取。反之，如果公司發放基準日是1月15日，而你的離職生效日是1月10日，那麼你可能就沒有資格領取完整的年終獎金。

3. 年終獎金的定義： 需要注意的是，年終獎金的定義並非單純指「獎金」，而是指依據勞動契約或公司規定所發放的，與員工工作表現及工作年資相關的獎金。例如，純粹的績效獎金，或一些名義上的獎金，可能不適用於此。

4. 公司違約的可能性： 雖然勞基法保障勞工權益，但仍可能遇到公司刻意刁難或違約的情形。 例如，公司可能以不合理的理由拒絕發放年終獎金。此時，你必須蒐集相關證據，例如聘僱契約、薪資單、公司內部規章等等，並向勞動主管機關申訴，以維護自身的合法權益。

結論：

離職預告期並非放棄年終獎金的理由。在準備離職時，務必確認公司的年終獎金發放基準日，並妥善規劃離職時間，確保自身權益不受損害。 如果遇到任何爭議，應積極尋求勞動法律專業人士的協助。 記住，主動了解自己的權益，才能在職涯轉換的過程中，保障自己的辛苦成果。 別讓辛苦一年的年終獎金，因為資訊不足而白白流失！