沒做滿一個月有全勤嗎？

未滿月就離職，全勤獎金還領得到嗎？破解薪資迷思！

身為職場新鮮人或是有轉換跑道的經驗者，對於薪資的計算往往充滿疑問。尤其是在未滿一個月就離職的情況下，全勤獎金的發放更是一團迷霧。網路資訊眾說紛紜，讓人摸不著頭緒。本文將針對「未滿一個月離職，是否能領到全勤獎金？」這個問題，進行深入淺出的解析，幫助你釐清權益，不再霧煞煞！

首先，先來破解一個常見的迷思：全勤獎金不是鐵板一塊！

很多人認為全勤獎金就是「做滿一個月就能領」，但事實並非如此。 全勤獎金的發放標準，其實取決於你與雇主之間的勞動契約、公司規章，以及相關勞動法規的規定。如果勞動契約或公司規章中，明確規定了全勤獎金的發放條件，例如「需完整出勤當月工作天」、「不得有遲到、早退等情形」，那麼，未滿一個月離職，自然就無法領到全額的全勤獎金。

那麼，未滿一個月離職就完全與全勤獎金無緣了嗎？ 答案是：不一定！

正如你提供的資訊：「離職未滿月，已出勤的假日工資照領，全勤獎金則依實際出勤比例計算發放，非全月工資則依比例計算。」 這代表某些公司會採取比較彈性的做法，也就是：

• 假日工資照領： 只要你在假日有實際出勤，雇主就必須依法給你假日工資。
• 全勤獎金按比例計算： 即使未滿一個月，公司仍會按照你實際的出勤天數，來計算並發放部分的全勤獎金。

重點來了！如何確認自己的權益？

最關鍵的步驟就是 仔細審閱你的勞動契約和公司規章！ 在簽訂勞動契約時，務必仔細閱讀關於薪資、獎金、以及離職相關的條款。如果公司有明確的規章制度，也應該主動了解。

如果公司規章或勞動契約沒有明確規定，又該怎麼辦？

這時候，可以嘗試與公司的HR部門或主管溝通，了解他們對於全勤獎金的發放政策。如果溝通後仍然無法獲得明確的答案，或是對於公司的做法有疑慮，可以向勞工局申請調解，或是尋求專業的法律諮詢。

結論：了解自身權益，積極溝通才是王道！

未滿一個月離職，是否能領到全勤獎金，並不是一個非黑即白的問題。 關鍵在於勞動契約、公司規章的規定，以及你與公司的溝通。 了解自身的權益，並積極與公司溝通，才能確保你的薪資得到合理的計算和發放。 切記，遇到勞資爭議時，務必尋求專業的協助，保護自己的權益！

#全 勤 獎 金#薪 水 問題#離 職 疑 惑