一個月可以請幾天特休？

500元：我的特休假，我做主？──談台灣勞工的特休權益與現實

「500元可以買什麼？」這是一個很日常的問題，或許是一碗牛肉麵，或許是一杯手沖咖啡，或許……是你的特休假？當然，這只是個比喻，但卻巧妙地突顯了特休假在勞工生活中的重要性，以及它常常被「低估」的價值。

我們常常聽到的「週年制特休」，指的是從到職日起算，滿半年享有3天特休，滿一年則享有7天。這段敘述確實簡單明瞭，但光憑這句話，卻容易讓人忽略許多細節，也因此產生許多誤解，甚至權益受損。

表面簡單，細節繁複：別讓「滿半年」、「滿一年」迷惑了你

「滿半年」和「滿一年」看似容易理解，但實際上，它並非指你工作滿六個月或十二個月的那一天就立刻可以請假。根據勞基法，這指的是「包含該日起算之六個月或十二個月期間」。 換句話說，如果你在1月15日到職，那麼你滿半年的時間點是7月15日，滿一年的時間點是隔年的1月15日。 在這些日期之前，你都不能享有對應的特休。 許多人會誤以為只要工作六個月就「滿半年」，忽略了「包含」這關鍵字，導致自己錯失了應有的休假權利。

年資累積，特休增長：別讓你的休假「石沉大海」

更重要的是，特休並非只在滿半年和滿一年時才享有。根據年資的增加，特休假的天數也會逐年遞增，最高可達30天。 這意味著，你的特休天數並不是固定的三年七天，而是一個隨著年資增加而成長的權利。 然而，許多公司為了降低人事成本或基於其他考量，往往在實際操作中產生偏差，例如：不主動告知員工特休累積狀況、以各種理由限制員工請假、甚至直接忽略員工的休假申請。

別讓「500元」比你的特休假還值錢：積極維護你的權益

「500元」或許可以買到一頓美食，但它卻無法買回你寶貴的休息時間，以及維持身心健康的機會。 特休假不只是勞工應得的權利，更是維護身心健康、提升工作效率的重要保障。 因此，我們應該積極了解自己的特休權益，並勇於向公司爭取應有的休假。 這不僅僅是關於天數的計算，更是關於你對自己生活品質的重視。

善用資源，保障權益：別當沉默的羔羊

如果你對自己的特休權益有任何疑問，可以參考勞動部相關網頁、諮詢勞工局或勞工團體，取得專業協助。 不要讓模糊不清的法條，以及公司可能的片面解釋，剝奪了你應有的休息權利。 你的休息時間，你的身心健康，絕對值得你積極爭取，遠遠超過那「500元」所能代表的價值。記住，積極維護自身權益，才能真正掌握屬於你自己的休假時光，讓生活更有品質。

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