留職停薪可以不回去嗎？

留職停薪後，有權不回去嗎？

根據台灣《性別工作平等法》，為協助育有幼兒的受僱者照顧嬰孩，並確保這些受僱者在留職停薪期間屆滿後，都能順利回到工作崗位，制定了育嬰留職停薪及期滿復職的相關規定。

根據這些規定，雇主不得任意拒絕受僱者在留職停薪期滿後復職。也就是說，受僱者在留職停薪期間屆滿後，有權利回到原工作崗位或同等職務。

然而，受僱者若有下列情形之一，雇主可以拒絕其復職：

• 受僱者在留職停薪期間曠職或無故缺勤達一定次數。
• 受僱者在留職停薪期間因犯罪或其他不當行為，致不能勝任原工作或同等職務。
• 受僱者在復職前已屆退休年齡。
• 公司已歇業或業務已終止。

因此，受僱者在留職停薪期間應注意自己的行為，避免觸犯上述規定，以確保自己的權益。