移工可以在台灣待多久？

移工在台灣可以待多久？新制度與現況解析

在台灣，移工扮演著重要角色，無論是照顧長者、支援產業發展，都離不開他們的辛勤付出。長久以來，移工在台工作年限受到嚴格限制，最長僅能待滿12年。然而，為了留住優秀人才、解決產業缺工問題，台灣正逐漸鬆綁相關規定，引入更具彈性的居留制度。那麼，移工究竟可以在台灣待多久？現行的制度又是如何運作呢？

過去，移工在台工作期滿12年後，必須強制離境。這項規定不僅對移工的生活造成極大影響，也讓許多企業面臨人才流失的困境。重新聘僱同一位移工，除了需要耗費額外的人力與時間成本，也可能因為語言、文化適應等問題，需要重新訓練。

為了改善上述問題，台灣正積極推動更具彈性的移工居留制度。其中，最引人關注的便是「採計薪資、語言及技能評分機制」。這項新制度旨在評估移工的綜合能力，針對符合特定條件者，允許其延長在台居留年限，突破既有的12年限制。

這項制度的具體運作方式如下：

1. 評分標準： 評分將涵蓋薪資、語言能力（例如：中文程度）、技能水平（例如：專業證照、工作表現）等多個面向。具體的評分細則，相關部門正在研擬中，預計會針對不同產業和工作類型制定不同的標準。
2. 延長年限： 符合特定評分標準的移工，將可以申請延長居留年限。目前，延長年限的具體長度尚未正式公布，但可以預期的是，評分越高、能力越強的移工，將有機會獲得更長的居留許可。
3. 申請資格： 申請者必須符合一定的基本條件，例如：在台工作期間沒有違法紀錄、身體健康狀況良好等。

值得注意的是，即使移工透過這項新制度延長了居留年限，目前這些延長的年限仍無法計入申請永久居留或歸化的條件。這意味著，即使移工在台灣工作超過12年，甚至更久，仍然無法透過現行制度取得永久居留權或成為台灣公民。

新制度的影響與展望：

「採計薪資、語言及技能評分機制」的推出，對於移工和台灣社會都將產生深遠的影響：

• 留住優秀人才： 有望吸引更多優秀的移工留在台灣，為台灣的產業發展注入活力。
• 降低企業成本： 可以減少企業因移工離職而產生的招聘、訓練成本。
• 提升移工權益： 透過評分機制，可以鼓勵移工提升自身的技能和語言能力，增加在台的競爭力。

然而，新制度也面臨一些挑戰，例如：如何制定公平、客觀的評分標準？如何確保評分過程的透明度和公正性？這些問題都需要相關部門進一步研究和解決。

總而言之，台灣正在逐步鬆綁移工居留規定，朝向更具彈性的制度發展。「採計薪資、語言及技能評分機制」的引入，有望為台灣吸引更多優秀的移工，解決產業缺工問題，同時提升移工的權益。然而，在實施過程中，仍需要持續檢討和改進，才能真正實現留才、育才的目標。

希望這篇文章能提供您關於移工在台灣居留年限的更清晰的了解。

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