約用人員有特休嗎？

約用人員也有特休嗎？小心別讓權益溜走了！

在職場上，人員的聘用方式五花八門，除了常見的正職員工外，約用人員也是相當普遍的職務類型。然而，面對「約用人員到底有沒有特休？」這個問題，許多人可能一頭霧水。搞清楚自己的權益，才能避免讓辛苦工作換來的福利白白流失。

答案是：沒錯！約用人員也有特休！

關鍵在於，約用人員是否受到《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）的保障。如果您的約用契約符合《勞基法》的適用範圍，那麼，無論您的職稱是約聘人員、臨時人員、還是專案人員，您就享有與正職員工相同的特休假權益。

那麼，什麼情況下約用人員適用《勞基法》呢？

通常，只要您是受雇主僱用，領取工資，並且受雇主指揮監督而提供勞務，就很有可能適用《勞基法》。換句話說，只要您的工作不是屬於承攬、委任等性質，而是具有僱傭關係，那麼《勞基法》就會保障您的權益。

約用人員的特休怎麼算？

依據《勞基法》，約用人員的特休天數與年資息息相關：

• 工作滿半年以上未滿一年： 可享有 3天 特休。
• 工作滿一年以上未滿二年： 可享有 7天 特休。
• 工作滿二年以上未滿三年： 可享有 10天 特休。
• 工作滿三年以上未滿五年： 可享有 14天 特休。
• 工作滿五年以上未滿十年： 可享有 15天 特休。
• 工作滿十年以上： 每年增加 1天 特休，最多可達 30天。

提醒您：

• 雇主應在約用人員符合特休資格時，主動告知其特休天數及請休期限。
• 特休假的排定，原則上應由勞工自行決定，但雇主可以協商。
• 如果特休假未休完，雇主應將未休完之特休折算成工資給付給勞工。
• 如果雇主拒絕給予特休或未依法給付未休完的特休工資，您可以向勞工局申訴，維護自身權益。

在瞬息萬變的職場環境中，清楚了解自身的權益至關重要。約用人員們，別讓您的權益睡著了！仔細檢視您的勞動契約，確認是否適用《勞基法》，並主動爭取應有的特休假，讓自己在工作之餘，也能擁有充分的休息時間，享受應有的生活品質。如果對於自己的勞動權益有任何疑問，建議向專業的勞工顧問或律師諮詢，保障自身的權益不受損害。

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