勞基法1小時多少錢？

勞基法中的時薪：一份關於台灣最低工資的詳盡解析

在台灣，我們經常聽到「勞基法」這個名詞，它攸關著每一位勞工的權益。其中，時薪的規定更是許多打工族、兼職工作者以及企業主關心的焦點。那麼，依照台灣勞動基準法（勞基法），我們現在（2023年10月）的時薪究竟是多少呢？又有哪些相關規定是我們需要了解的？

首先，最直接的答案是：目前（2023年7月1日起）台灣勞基法規定的每小時最低薪資為新台幣190元。 這是一個法定的下限，雇主支付給勞工的薪資，絕對不能低於這個數字。如果雇主違法，勞工可以透過勞工局等管道申訴，捍衛自己的權益。

然而，了解最低時薪僅僅是第一步。更重要的是理解勞基法中與工時、加班費以及其他相關的規定，才能更有效地保障自身的權益。

工時限制： 勞基法明確規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每週總工時不得超過40小時。這意味著，如果雇主要求勞工工作超過這個時數，就必須給付加班費。

加班費計算： 加班費的計算方式依照加班的時數而有所不同。根據勞基法第24條，加班費的給付標準如下：

• 前2小時加班：按平日每小時工資額加給三分之一以上。
• 超過2小時以上的加班：按平日每小時工資額加給三分之二以上。
• 休息日加班：勞基法對於休息日加班有更詳細的規定，一般來說，雇主需要支付更高的加班費，並且可能需要徵求勞工同意才能要求加班。

除了時薪和加班費，還有哪些需要注意的？

• 試用期薪資： 勞基法並未明確規定試用期薪資，但一般來說，雇主不應在試用期間給予低於法定最低薪資的薪資。
• 薪資給付方式： 勞基法規定，雇主應以法定貨幣（新台幣）給付薪資。
• 薪資單明細： 雇主有義務提供薪資單，清楚列出薪資總額、各項扣除額（如勞健保、所得稅）以及實領金額。
• 國定假日： 勞基法規定了國定假日，勞工在國定假日上班，雇主應依法給付雙倍工資或給予補休。

總結來說，190元是台灣目前法定最低時薪的基準線，但這僅僅是勞基法保障勞工權益的冰山一角。了解工時限制、加班費計算方式以及其他相關規定，才能更有效地維護自身的權益，避免遭到不當的剝削。如果對於自身的權益有任何疑問，建議向勞工局或相關專業機構諮詢，以獲得更詳細的資訊和協助。

希望這篇文章能提供您更全面的資訊，幫助您了解台灣勞基法中關於時薪的相關規定。請記住，了解自己的權益是保護自己的第一步！

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