職災一定要報警嗎？

職災發生了，一定要報警嗎？釐清迷思與保障權益的關鍵

當我們遭遇職災，內心往往充滿徬徨與不安，第一時間該怎麼做，才能保障自身權益呢？其中一個常見的疑問就是：「職災一定要報警嗎？」 答案並非絕對的「是」，但報警與否的決定，卻可能對後續的職災認定與責任釐清產生重大影響。

並非強制，但報警能帶來什麼？

法律上，職災發生後，企業主有通報勞動檢查機構的義務，但受傷的勞工本身並無強制報警的義務。然而，在某些情況下，報警卻能為勞工帶來實質的保障。

• 第一手證據的蒐集： 警方在現場進行的調查，可以留下最原始、最直接的證據。例如，事故現場的照片、目擊者的筆錄、甚至是現場的跡證，都能夠客觀地記錄下當時的狀況。這些第一手資料，對於後續勞檢單位進行調查、釐清責任歸屬，至關重要。
• 釐清責任歸屬： 職災發生往往涉及多方責任，例如雇主的疏失、設備的故障、甚至勞工自身的操作不慎等。警方的調查有助於釐清各方的責任，為後續的賠償、補償，甚至刑事責任的追究，提供重要的依據。

上下班途中的職災，更應考量報警！

特別需要注意的是，如果職災發生在上下班途中，尤其涉及交通事故，那麼報警就更顯得重要。

• 責任釐清的複雜性： 上下班途中的交通事故，涉及的層面更廣，除了雇主責任外，還可能涉及對方駕駛、路況因素等。如果沒有報警，日後責任歸屬的認定可能會變得非常複雜，甚至產生爭議。
• 影響職災認定： 上下班途中的事故，是否能被認定為職災，需要符合一定的條件，例如必須是在合理的時間、以合理的交通方式通勤。如果沒有報警，缺乏客觀的證據佐證，可能會影響職災的認定，進而影響後續的賠償與福利。

結論：保障自身權益，謹慎評估

總而言之，職災發生後，是否需要報警，並非一成不變的。但考量到證據蒐集、責任釐清，以及特別是上下班途中事故的複雜性，報警往往能為勞工提供更周全的保障。 因此，建議在職災發生後，冷靜評估現場狀況，如果情況允許，並且對責任歸屬有疑慮，不妨考慮報警處理，為自己的權益築起一道防線。

最後，提醒各位勞工朋友，發生職災後，除了考慮報警，更要記得盡速就醫，保存相關醫療紀錄，並向雇主或工會諮詢，了解自身的權益，才能在複雜的職災處理過程中，保障自身的權益，早日走出陰霾。

#勞工 權益#意外 報案#職災 申報