職災是自己申請嗎？

職災是自己申請嗎？破解職災給付申請迷思：勞工權益你我都要懂！

當意外不幸降臨，在工作中受傷或罹患職業病，勞工朋友們最關心的莫過於職災給付的申請。網路上充斥著各種資訊，讓人霧裡看花，究竟職災給付該如何申請？可以自己申請嗎？以下就為大家詳細解說，釐清關於職災給付申請的常見疑問。

簡單來說，職災給付的申請並非全然由雇主代辦，符合條件的勞工朋友，可以主動提出申請，保障自身權益。 雖然申請流程中需要填寫相關申請書，並且在理想情況下，經過雇主單位蓋章確認，但並非只有雇主才能啟動這個程序。

一般情況下，申請流程會是這樣：

1. 發生職災： 無論是工作中受傷、發生意外事故，或是因長期工作環境導致職業病，都應第一時間就醫，並告知醫師是因工作造成的傷害。保留好就醫紀錄、診斷證明等相關文件。
2. 填寫申請書： 向勞保局索取相關給付申請書，例如「勞工保險傷病給付申請書」、「勞工保險失能給付申請書」等等，依照實際情況填寫。
3. 雇主蓋章： 將填寫好的申請書送交雇主單位，請雇主在相關欄位蓋章，以證明勞工確實受雇於該公司，且事故確實與工作有關。
4. 送件申請： 將填寫完整並經雇主蓋章的申請書，連同相關證明文件（例如：診斷證明、醫療費用收據、事故證明等）寄至勞保局，或親自至勞保局各地辦事處辦理。

然而，如果遇到以下特殊情況，勞工朋友們是可以自行申請的：

• 公司已歇業： 如果公司已經歇業，無法取得雇主的蓋章，勞工可以在申請書上清楚說明公司的歇業情況，並提供相關佐證資料（例如：公司登記已廢止的證明文件等），即可自行向勞保局提出申請。
• 雇主不配合： 有些雇主可能因種種原因不願意在申請書上蓋章，此時勞工可以向勞工局申訴，並提供相關證據，例如：工作證明、薪資單、同事的證詞等，證明自己與該公司的雇傭關係以及職災發生的事實。勞工局會介入調查，若確認職災屬實，勞工即可自行申請給付。
• 其他無法取得雇主蓋章的情形： 例如雇主失聯、不願配合等情況，勞工都可以在申請書上詳細說明原因，並提供相關證明文件，勞保局會視個案情況進行審查。

重點提示：

• 及時就醫，保留證據： 發生職災後，務必及時就醫並保留所有相關醫療文件，例如：診斷證明、醫療費用收據、病歷等等。
• 積極蒐集證據： 無論是工作證明、薪資單、同事證詞、監視器畫面等等，只要能證明自己與該公司的雇傭關係以及職災發生的事實，都盡可能蒐集起來。
• 尋求協助： 若對申請流程有任何疑問，或遇到雇主不配合的情況，可以向勞工局、勞工團體、律師等專業人士尋求協助。

總而言之，職災給付是勞工的權益，符合法規者可以主動提出申請。遇到任何困難，都不要輕易放棄，積極爭取自身應有的保障。了解相關規定，勇於捍衛自己的權益，才能讓勞動環境更加安全有保障！