職災是誰要申請？

職災申請，你我都需要知道的事

職場，是我們謀生的場所，也是可能潛藏風險之地。一不小心，擦傷、扭傷、甚至因長時間工作而罹患職業病，這些都可能讓我們被迫離開工作崗位，面臨經濟上的壓力。然而，勞工保險局設有職災傷病給付，為我們提供一份重要的安全網。但究竟誰可以申請？申請條件又有哪些需要注意的呢？

很多人誤以為職災申請僅限於發生重大意外事故的勞工。事實上，只要符合特定條件，即使是看似輕微的職業傷害或職業病，都可能符合申請資格。關鍵在於「四日以上無法工作，且治療期間未領薪」。

讓我們拆解一下這個關鍵條件：「四日以上無法工作」指的是因職業傷害或職業病，導致勞工全日無法工作達四天以上。這四天並不一定要連續，只要總計達四天即可。例如，因工傷導致左手骨折，需要住院三天，出院後在家休養一天，則已符合四日以上無法工作的條件。 需要注意的是，「無法工作」是指完全無法勝任原先的工作，而非僅僅是工作效率降低。

「治療期間未領薪」指的是在接受治療的期間，勞工沒有從雇主處獲得任何薪資。這點非常重要，因為若勞工在治療期間仍領有薪資，則可能不符合申請資格。這也凸顯了勞保職災給付的設計初衷，是為了彌補勞工因職災而損失的收入。

住院或門診治療皆可納入計算。不論是需要住院接受治療，或是定期前往診所門診治療，只要符合「四日以上無法工作，且治療期間未領薪」的條件，皆可申請勞保局職災傷病給付。

總結來說，職災申請並非遙不可及，而是為所有在職勞工設下的一道保障。只要因職業傷害或職業病導致四日以上無法工作，且治療期間未領薪，不論是重傷或輕傷、住院或門診，都有權利向勞保局提出申請，保障自身權益。 建議勞工朋友們平時應多了解相關規定，並妥善保存相關醫療證明文件，以利申請時更順利。 別讓職災成為壓垮你的最後一根稻草，及時申請職災傷病給付，讓勞保成為你堅實的後盾。