臨時人員適用公務員服務法嗎？

臨時人員是否適用公務員服務法？

公務員服務法於民國 95 年修正後擴大適用範圍，明文規定：「本法於各機關依公務員任用法任用之公務員適用之。」然而，公務員任用法第 2 條僅明定正式任用之公務員，並未涵蓋臨時任用之公務員。因此，臨時人員是否適用公務員服務法，成為爭議焦點。

行政法院 98 年度判字第 196 號判決指出：「公務員服務法之規定，除另有規定外，適用於各機關依公務員任用法任用之公務員，本於適用法律之原則，已包含臨時任用人員在內。」此判決確立了臨時人員適用公務員服務法的法律依據。

公務員服務法規定，適用對象包括正式任用及臨時任用之公務員，因此臨時人員屬於服務法適用對象，並享有相關權利義務。例如，臨時人員享有保障服務期間的權益、受考績評核、給予獎懲、休假等權利，同時也負有遵守法令、忠於職守、勤慎服務等義務。

此外，公務員服務法第 25 條規定，公務員不得參與政治活動，此規定同樣適用於臨時人員。臨時人員不得利用職務便利為特定政黨或候選人拉票或宣傳，違反者將受懲處。

總之，根據公務員服務法及相關法令，臨時人員適用公務員服務法，並享有相關權利義務。這項規定保障了臨時人員的權益，也確保公務機關運作的公正性與中立性。