若前公司不幫員工退勞健保 怎麼處理？

前公司不幫員工退勞健保？你的權益你守護！

離開前公司，總想著揮別過去，迎接新的挑戰。然而，有些「尾巴」卻可能讓你後續煩惱不已，例如：前公司遲遲未辦理勞健保退保手續。這不只是單純的行政疏失，更可能涉及你的權益受損。本文將詳細說明遇到此狀況時的處理方法，助你有效維護自身權益。

根據勞動基準法第 72 條第 1 項，雇主有義務為受僱員工投保勞工保險及全民健康保險。而這義務，並非僅限於員工在職期間，更包含了離職後的退保程序。許多人以為離職後，自然會自動退保，但實際上，這需要雇主積極主動辦理相關手續。若前公司怠忽職守，未在期限內辦理退保，將造成你未來申報相關福利時產生許多困擾，甚至權益受損。

那麼，遇到前公司不協助辦理勞健保退保時，該如何處理呢？

首先，保持冷靜，蒐集證據。這點非常重要！你需要保留所有相關證明文件，例如：你的離職證明、薪資單（特別注意上面是否有勞健保的投保資料）、與公司人事部門的溝通紀錄（例如email、簡訊、LINE對話紀錄等等）。這些證據將成為你日後申訴的重要依據。

接著，積極與前公司人事部門聯繫。試圖透過溝通協調解決問題。你可以先以電話或email方式詢問退保進度，並明確表達你的需求及擔憂。如果溝通無效，或公司持續迴避，就需要採取更積極的行動。

如果協調不成，你可以考慮以下幾個途徑：

1. 向勞工保險局或中央健保署申訴： 這兩個單位分別負責勞保和健保的相關申訴業務。你可以向他們提供相關證據，提出申訴。他們會依法調查，並對違規雇主做出處罰。

2. 尋求勞工權益相關團體協助： 台灣有多個勞工團體提供免費或低廉費用的法律諮詢及協助。他們能提供專業建議，並協助你處理相關程序。

3. 委託律師進行法律訴訟： 這是最後的方案，但如果前公司的行為已經造成你實際損失（例如：因未退保導致無法申請相關補助或理賠），你可以委託律師，透過法律途徑追究其責任。

需要注意的是，雇主未依規定辦理勞健保退保，將面臨罰鍰。 根據勞工保險條例及全民健康保險法相關規定，雇主需負擔自僱用日起至勞工離職日止的 4 倍保險費罰鍰。 這不只是對前公司的懲罰，也是保障你的權益的措施。此外，勞工因雇主違法行為所受損失，雇主也應依相關規定負賠償責任。

離開前公司，不代表放棄你的權益。積極維護自身權益，才能在職場上保護自己。 面對前公司不協助辦理勞健保退保的情況，務必冷靜處理，循序漸進地採取行動，才能有效解決問題，並確保你的權益不受損害。記住，你的權益，你守護！