薪資證明一定要給新公司嗎？

薪資證明，給還是不給？新工作的眉角與權衡

面試到最後階段，新公司拋出一個常見卻又讓人猶豫的問題：「請提供您的薪資證明。」這時，你的內心是否也糾結了起來？ 500字的篇幅或許無法完全解答這個問題，但希望能提供你更清晰的思考框架，在面對這個要求時能做出最符合自身利益的決定。

文章開頭便提到，提供前公司薪資證明並非法律上的強制要求。許多求職者都有這樣的疑問，為何公司會索取這個看似與職務能力無直接關係的文件？其原因通常出於以下幾個面向：

1. 薪資符合度驗證： 部分公司基於內部薪資制度，會希望確認求職者的薪資期望是否與公司所能提供的薪資範圍相符。這並非要窺探你的個人隱私，而是避免雙方在薪資議題上產生過大的落差，造成日後的不愉快。

2. 資歷與能力佐證： 某些職位，特別是需要較高經驗或特殊技能的職位，公司可能會透過薪資證明來佐證求職者過往的職涯發展和能力表現。高薪通常代表著更高的職位和責任，間接證明了求職者的能力。但這只是一個參考指標，並非絕對。

3. 避免薪資跳槽過於誇大： 部分求職者為了提高自身談判籌碼，可能會在薪資期望上略為誇大。薪資證明可以作為一個客觀的參考數據，讓公司更準確地評估求職者的薪資要求是否合理。

然而，提供薪資證明也潛藏著一些風險：

1. 隱私洩露的顧慮： 薪資證明包含了你的個人薪資資訊，這屬於你的個人隱私，不應輕易洩露。 若公司並非以正當程序取得，甚至可能涉及個資外洩的法律問題。

2. 談判籌碼的弱化： 提前提供薪資證明，可能限制你在薪資談判上的空間。公司可能以此為基準，壓低你的薪資。

3. 對新公司的信任度考量： 是否提供薪資證明，也反映了你對新公司的信任程度。如果你對新公司的誠信度有所疑慮，可以考慮婉拒提供，並說明你願意以其他方式證明你的能力和經驗。

因此，面對新公司的要求，你應該根據自身情況進行權衡：

• 若公司提供充分的理由，且你對公司有一定程度的信任，可以考慮提供簡化的薪資證明，例如只提供薪資區間，而非精確數字。
• 若公司要求提供完整的薪資證明，且你對公司缺乏信任，可以嘗試與HR溝通，尋求替代方案，例如提供職涯發展證明、工作成果等等。
• 若公司以強硬姿態要求提供，而你仍有其他不錯的求職機會，可以考慮放棄該職位。

總之，提供薪資證明並非絕對必要，更重要的是謹慎評估利弊，保護自身權益，並在求職過程中保持自信與專業。 記住，你的價值並非僅僅由數字來衡量。

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