被資遣還有哪些權利可以主張？

被資遣，晴天霹靂，除了經濟上的衝擊，更讓人徬徨無措。然而，法律並非完全置勞工於不顧，資遣後，除了大家耳熟能詳的資遣費、退休金和未發工資，勞工其實還享有許多鮮為人知的權利，能幫助您在失業的困境中穩住陣腳，重新站穩腳步。這篇文章將深入淺出地說明您在被資遣後可以主張的權利，讓您不再孤軍奮戰。

一、必知的資遣費、退休金及未發工資:

這三項是資遣時最基本、也最容易理解的權利。資遣費的計算方式依據勞基法規定，通常以最後一個月工資乘以服務年資計算，但詳細計算方式會因公司規模、勞工年資及是否符合相關條件而有所不同，如有疑問應諮詢勞工局或相關法律專業人士。退休金的計算則依據勞工退休金條例，會依照您的個人退休金帳戶餘額發放。至於未發工資，則指您在被資遣前已完成工作但尚未領取的薪資，這部分理應無條件支付。 任何一方試圖規避這些應得的權利，都應積極主張自己的權益。

二、常被忽略的「謀職假」:

許多人不知道，勞基法賦予勞工在被資遣後，享有「謀職假」的權利。這段期間，雖然沒有薪水，但您卻可以專心致力於找尋新的工作機會，不必擔心因為求職而影響到其他權益。謀職假的長度並未在勞基法中明確規定，但一般以合理範圍內為準，建議與雇主協商，並保留相關溝通紀錄以備不時之需。

三、申請非自願離職證明及失業給付:

取得「非自願離職證明」是申請失業給付的關鍵。這份證明由原公司開立，證明您是被資遣而非自願離職。取得證明後，您可以向勞工保險局申請失業給付，這是一項重要的經濟安全網，能提供您在求職期間的基本生活保障。 需要注意的是，申請失業給付需要符合一定的條件，例如您必須符合被資遣的條件，且在申請前一段時間內有繳納勞健保。

四、其他可能主張的權利：

除了上述權利外，在特定情況下，您可能還有其他權利可以主張，例如：

• 違法資遣的求償： 如果雇主違法資遣您，例如沒有依法給付資遣費或未給予預告期間等，您可以向勞工局提出申訴，並要求雇主賠償損失。
• 工資未依法發放的求償： 若公司在資遣前拖欠薪水或未依法支付加班費、休假工資等，您都可以向勞工局申訴，保障自己的權益。

五、積極爭取您的權益:

被資遣並非世界末日，重要的是您需要了解自己的權利，並積極爭取。 建議您在被資遣後，盡快諮詢勞工局或法律專業人士，了解您的權利並尋求協助。 保留所有相關文件，例如聘僱合約、薪資單、資遣通知等，這些都是您主張權益的重要證據。

面對資遣，除了悲觀與恐慌，更需要的是冷靜與積極。 充分了解您的權利，並積極爭取，才能在困境中找到出路，重新出發。 別忘了，您並不孤單，許多資源與協助正等著您去尋求。

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