負責人可以是公司嗎？

公司負責人可以是公司嗎？解構公司法下的責任歸屬

在商業運作中，「負責人」一詞經常出現，但其定義卻因公司組織型態而異，更別提公司是否能成為自身的負責人。本文將深入探討依據台灣公司法，釐清公司負責人的定義，並針對公司是否能擔任自身負責人進行深入分析。

文中提到「有限公司或股份有限公司的負責人即為董事」的說法，並非全然正確，而是略去了關鍵的「代表人」角色。依據公司法，有限公司和股份有限公司的最高權力機構為股東會，而股東會選出董事會，董事會再選出董事長或其他經股東會授權的代表人。雖然董事是公司的負責人之一，肩負公司治理及經營管理的責任，但真正對外代表公司，承擔公司法律責任的，通常是董事長或經授權的代表人（例如總經理）。

因此，董事固然是公司的負責人，但「公司負責人」的範圍更廣泛，包含所有對公司營運、財務及法律責任負有直接或間接責任的人員，包含董事、監察人、經理人等。 這些負責人各自負責不同的業務面向，並非單一職位可以概括。

那麼，公司是否可以成為自身的負責人呢？答案是否定的。公司本身是一個法律上的「人」，擁有獨立的法人格，但它缺乏自主意識及行為能力，無法自行行使權力或承擔責任。公司只能透過其自然人負責人（如董事長、總經理等）來執行業務、簽署合約及承擔法律責任。 想像一下，如果公司要負責自身，那將陷入無限迴圈的邏輯謬誤。

然而，在實際運作中，我們可能會遇到看似公司是負責人的情況。例如，甲公司委託乙公司進行專案，合約中乙公司註明負責人為乙公司本身。這種情況下，乙公司並非真正以「公司」的身分擔任負責人，而是指乙公司將由其法定代表人（例如董事長或總經理）負責執行該專案並承擔相關責任。合約中提及「乙公司」作為負責人，僅是簡化的稱呼，而非指公司本身具有負責人的能力。

總而言之，依據公司法，公司不能成為自身的負責人。公司所有行為都必須透過其自然人負責人（董事、經理人等，特別是法定代表人）來執行。正確理解公司負責人的概念，釐清其權責範圍，對於公司治理、風險管理及法律責任的承擔至關重要。 誤解此概念，可能導致法律糾紛及經營風險。 因此，在任何商業合約或法律文件上，務必明確指出負責人的具體身分，避免模糊空間，保障自身權益。