資遣一個人也要通報嗎？
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資遣通報程序：保障勞工權益必知
在台灣，雇主資遣員工時，除了需依法給付資遣費外，還必須依規定於十日前通報主管機關及就業服務機構。此舉旨在保障勞工權益，促使就業服務機構及時介入協助勞工。
通報資訊
資遣通報時，雇主應提供以下資訊：
- 員工個人資料（姓名、身分證字號）
- 員工職務
- 資遣原因
- 資遣生效日期
通報對象
資遣通報需分送以下單位：
- 主管機關：勞工主管機關，如勞動部或地方勞動局
- 就業服務機構：由主管機關指定的公私立就業服務機構
通報時機
資遣通報應於資遣生效日十日前完成。逾期通報者，雇主將受到罰則處分。
通報方式
可透過以下方式通報：
- 臨櫃通報：親自前往主管機關或就業服務機構
- 網路通報：透過主管機關或就業服務機構提供的線上申報系統
保障勞工權益
資遣通報機制有助於保障勞工權益，包括：
- 讓勞工有充分時間尋找新工作
- 就業服務機構能及早提供就業協助
- 政府部門可掌握失業情況，制定相關政策因應
注意事項
- 資遣通報僅適用於正式員工，不適用於約聘約僱人員。
- 雇主應妥善保管資遣通報相關文件，以備查驗。
- 違反資遣通報規定者，將處以新臺幣 6,000 元以上 30,000 元以下罰鍰。
遵守資遣通報程序，不僅是法令規定的義務，更能保障勞工權益，促使就業服務機構及政府部門發揮協助職能，幫助勞工順利度過失業轉型期。
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