退休算自願離職嗎？

退休算自願離職嗎？解析退休與離職的關鍵差異

許多人對於「退休」和「自願離職」的概念容易混淆，認為兩者都是離開職場的行為，但實際上，在法律和實務層面上，它們存在著顯著的差異，直接影響到勞工的權益和雇主的義務。到底退休算不算自願離職呢？簡而言之，退休並不等同於自願離職。

自願離職，顧名思義，指的是勞工主動向雇主提出終止勞動契約的要求。通常是基於個人生涯規劃、尋找更好的發展機會，或是對現有工作環境不滿意等因素。由於是勞工主動提出，因此在法律上，雇主並沒有解雇勞工的義務，勞工也無法主張資遣費。

退休，則是指勞工達到法定退休年齡或符合特定年資條件，並依據勞動基準法或其他相關法律規定，申請中止勞動契約的行為。在台灣，勞動基準法對退休有明確的規範，例如：

• 強制退休： 勞工年滿 65 歲，雇主得強制其退休。
• 自請退休： 勞工符合下列條件之一，得自請退休：
  • 工作 15 年以上，年滿 55 歲。
  • 工作 25 年以上。
  • 工作 10 年以上，年滿 60 歲。

退休與自願離職的關鍵差異點：

1. 申請權利 vs. 主動意願： 退休是勞工符合法定條件後所擁有的申請權利，雇主原則上應予核准。而自願離職則是勞工主動表達終止契約的意願。
2. 預告期間： 勞動基準法第 16 條規定，即使是符合自請退休資格的勞工，仍然需要預告雇主，預告期間依據年資長短而有所不同。自願離職同樣需要預告。
3. 資遣費： 自願離職的勞工通常無法領取資遣費，而符合退休條件的勞工，可以領取退休金。
4. 退休金 vs. 資遣費： 退休金的計算方式與資遣費不同，是依照勞工的退休金制度 (例如勞工退休金條例的「新制」或勞動基準法的「舊制」) 來計算。

總結：

雖然退休和自願離職都是勞動契約終止的方式，但它們的本質、法律意義和勞工的權益卻截然不同。退休是法律賦予勞工的一項權利，而自願離職則是勞工主動提出的要求。了解兩者之間的差異，才能確保自身權益，避免不必要的損失。尤其是在申請退休時，務必確認自身是否符合法定條件，並依照相關規定辦理，才能順利取得應有的退休金。