違規可以申請職災嗎？

通勤違規，職災掰掰？違規行為與職災給付的界線釐清

「通勤路上發生車禍，算職災嗎？」這個問題相信許多上班族都曾想過。然而，當意外與「違規」兩個字扯上關係，事情就變得複雜許多。簡單來說，如果通勤途中發生車禍，原則上可以申請職災給付，但如果違規行為成為車禍發生的主要原因，那麼職災保障的大門恐怕就會關上。

勞動部對於職業災害的認定，主要考量勞工是否在執行職務的合理時間、地點，以及是否是為了完成職務而發生的意外。通勤路線，通常被視為執行職務的合理路徑，因此在合理時間內，於住家與工作地點之間往返的過程中發生的事故，原則上屬於職業災害的範疇。

然而，魔鬼藏在細節裡。如果勞工在通勤途中「刻意」且「嚴重」違反交通規則，導致自身受傷或發生事故，那麼情況就大不相同了。

舉例來說：

• 闖紅燈、超速： 明知紅燈亮起，卻為了趕時間強行通過；或者無視速限標誌，高速行駛，這些都屬於明顯的違規行為。如果這些違規行為是導致車禍發生的主要原因，勞工很難主張這是職業災害。
• 無照駕駛： 未持有合法駕駛執照就開車上路，本身就是違法的行為。萬一因此發生事故，勞工不僅要面對交通法規的制裁，也很可能喪失職災給付的資格。
• 酒後駕車、吸毒後駕車： 這些行為不僅嚴重危害自身安全，也威脅到其他用路人的生命。如果因此發生事故，勞工絕對無法申請職災給付。
• 使用手機： 開車或騎車時使用手機，會分散注意力，增加發生事故的風險。雖然可能沒有像酒駕那樣的直接關係，但如果因使用手機而未注意到路況，導致車禍，也可能會影響職災的認定。

為什麼違規會影響職災給付？

關鍵在於「因果關係」。勞保局會審查車禍發生的原因，如果確認是勞工的違規行為直接導致事故，那麼就會認為該事故並非執行職務過程中必然發生的意外，而是勞工自身行為所造成的。

那麼，怎樣的違規行為可能「不影響」職災給付呢？

這需要個案認定。例如，可能因為交通號誌不明，導致誤闖紅燈；或者因為路況不佳，導致輕微超速，這些情況下，勞保局可能會綜合考量其他因素，例如勞工是否有盡到注意義務等，來判斷是否屬於職業災害。

保障自身權益，遵守交通規則是根本之道

總而言之，通勤途中違規，確實會大大降低職災給付的申請成功率。因此，勞工朋友們務必遵守交通規則，才能保障自身權益。除了確保自身安全之外，也能避免因違規而喪失應有的職災保障。

最後提醒，如果真的不幸發生交通事故，務必保留相關證據，例如報案紀錄、醫療診斷證明等，並儘速向勞保局提出申請。即使有違規行為，也不要輕易放棄，積極爭取自身權益才是上策。

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