雇主可以強迫退休嗎？

雇主能強制員工退休嗎？

根據台灣《勞動基準法》第 5 條第 1 項規定，雇主「得」強制屆齡（60 歲以上）勞工退休，但並非「應」強制退休。換句話說，勞工屆齡時，若本人沒有主動申請退休，雇主並無義務強迫其退休。

勞工屆齡後，若雇主未要求其退休，勞工可以繼續留任工作，雇主不得無故解僱或資遣。但雇主仍可依以下兩項條件之一，終止勞動契約：

• 勞工已屆法定退休年齡，且因體力或健康因素，無法勝任原有工作，雇主無適當工作可提供。
• 勞工已屆法定退休年齡，且符合雇主內部退休規定。

若勞工不同意雇主終止勞動契約，可以向勞動主管機關申訴，由主管機關進行調解或裁決。

補充說明：

• 台灣的法定退休年齡為 60 歲，但雇主與勞工得協商延後退休年齡，最高不得超過 65 歲。
• 若勞工年滿 65 歲仍未退休，雇主可終止勞動契約，無須支付退休金。
• 雇主不得以任何理由歧視或解僱屆齡勞工。